Senior Technical Recruiter

Hilf mit, Europas Hyperschallfähigkeit aufzubauen. Bei Hypersonica definieren wir, was in der europäischen Verteidigungstechnologie möglich ist. Wir existieren, um Geschwindigkeit, Resilienz und technologische Unabhängigkeit in einem Tempo zu liefern, das einen neuen Standard setzt. Wir sind ein kleines, elitär Team, das an wichtigen Problemen arbeitet und diese schnell löst.

Als unser Senior Technical Recruiter trittst du nicht in eine vordefinierte Rolle ein. Du trittst in ein talentreiches Umfeld ein, in dem jeder Einzelne die Richtung des Unternehmens mitgestaltet. Unsere Philosophie ist es, eine kleine Anzahl außergewöhnlicher Menschen mit breiten, tiefen technischen Fähigkeiten, starkem Urteilsvermögen und der Fähigkeit, autonom zu arbeiten, einzustellen. Wir stellen nach Talent ein, nicht nach starren Vorgaben. Diese Rolle stellt einen geschäftlichen Bedarf dar, aber die Art und Weise, wie sie sich entwickelt, wird durch den Einzelnen geprägt. Wenn du erreicht hast, was andere für unmöglich hielten, oder wenn du eine einzigartige Kombination von Fähigkeiten mitbringst, die nicht in ein traditionelles Muster passt, möchten wir von dir hören. Die Arbeit, die du hier machst, trägt direkt zur technologischen Unabhängigkeit Europas bei.

Was du tun wirst:

• Direkt mit dem Head of Talent im Tagesgeschäft zusammenarbeiten, mit engem Zugang zum CEO, CTO und technischen Leitern.
• Die Einstellung in Deutschland von Anfang bis Ende übernehmen, von der Rollendefinition und der Suche bis hin zu Abschlüssen und unterzeichneten Angeboten.
• Die Prioritäten der Führungsebene in einen fähigkeitsbasierten Einstellungsplan und eine Sequenz umsetzen, die der Realität der Lieferung entspricht.
• Mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um zu definieren, was „großartig“ aussieht, die Messlatte festzulegen und strukturierte Interviewabläufe und Bewertungsbögen zu erstellen.
• Zielgerichtete Suchstrategien für Top-Ingenieure und Betreiber in unseren Kernbereichen entwickeln, mit einem Fokus auf verteidigungsfähige Talente.
• Ein straffes Pipeline-Management in Lever durchführen, Daten sauber halten, Phasen sinnvoll gestalten und die Dynamik hoch halten.
• Eine schnelle, signalstarke Kandidatenerfahrung mit klaren Kommunikationen, kurzen Abläufen und entschlossenem Feedback vorantreiben.
• Marktkenntnisse an die Führung zurückbringen über Verfügbarkeit, Vergütung, konkurrierende Angebote und wie man auf dem deutschen Markt gewinnt.
• Die Talentdichte schützen, indem man unermüdlich kalibriert, ordnungsgemäß referenziert und die Qualität hochhält.
• Das System im Laufe der Zeit verbessern, Talentkarten, Suchhandbücher, Empfehlungsbewegungen und Nachbesprechungen nach der Einstellung, sodass das Recruiting im Vereinigten Königreich jeden Monat zunimmt.

Wer du bist:

• Senior Technical Recruiter, Full Life Cycle, mit einer Erfolgsbilanz beim Besetzen wirklich schwieriger technischer Rollen.
• Du hast Erfahrung in der Rekrutierung im Verteidigungsbereich oder in einem eng verwandten Hochvertrauensumfeld wie Luft- und Raumfahrt, Raumfahrt, fortschrittliche Fertigung, Autonomie oder Deep-Tech-Hardware.
• Du verstehst die Realitäten der sicheren Einstellung, Exportkontrollen und Diskretion und kannst professionell mit sensiblen Programmen umgehen.
• Du hast zuvor in einem schnell wachsenden Startup-Umfeld gearbeitet, idealerweise Series A oder ähnlich, und genießt das Tempo und das Fehlen von Sicherheitsvorkehrungen.
• Du betrachtest Rekrutierung als strategische Funktion, nicht als Verwaltungsdienstleistung, und bist bereit, Briefings herauszufordern und die Messlatte zu schärfen.
• Du kannst ein chaotisches Bedürfnis in eine klare Rolle mit klaren Erfolgsergebnissen und Bewertungsbögen umwandeln.
• Du kannst proaktiv Top-Talente suchen und Pipelines aufbauen, nicht nur eingehende Bewerbungen verwalten.
• Du kommunizierst direkt, bewegst dich schnell und übernimmst gerne Verantwortung für Ergebnisse.
• Du kümmerst dich um Signal und Handwerk und drängst nicht auf „gut genug“ durch einen Prozess.

Was wir bieten:

• Ein missionsgetriebenes Umfeld mit der Möglichkeit, an einer der bedeutendsten Verteidigungsherausforderungen Europas zu arbeiten, mit direktem Einfluss auf die souveräne Fähigkeit und Sicherheit.
• Tägliche Zusammenarbeit mit Top-Experten in den Bereichen Ingenieurwesen, Betrieb und Verteidigung, mit realen Möglichkeiten, von den Besten zu lernen, beizutragen und zu wachsen.
• Hohe Eigenverantwortung und Autonomie; keine Zeiterfassung, kein Mikromanagement, nur klare Ziele und Verantwortung für Ergebnisse.
• Ein schnelles Umfeld, in dem gute Ideen schnell umgesetzt werden und Feedback aus Tests und Flügen echte Entscheidungen beeinflusst.
• Eine Kultur, die Klarheit, Integrität und Exzellenz schätzt und Menschen unterstützt, die Initiative ergreifen und Grenzen verantwortungsbewusst überschreiten.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und echte Aktienoptionen, die an Verantwortung und Einfluss gekoppelt sind, nicht an Dienstzeit oder Hierarchie.

Bei Hypersonica hebt jede Einstellung die Messlatte. Wir sind absichtlich klein, intensiv fähig und tief mission-driven. Wenn diese Rolle gut zu dir passt oder wenn du glaubst, dass du etwas Außergewöhnliches mitbringst, das über die Beschreibung hinausgeht, ermutigen wir dich, dich zu bewerben. Hypersonica ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber ausschließlich nach Verdienst, Fähigkeit und Potenzial bewertet.