Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue nachhaltige Talent-Pipelines auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Technologieunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, überdurchschnittliches Gehalt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und hohe Autonomie in deiner Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und exzellente Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
innoscripta ist ein schnell wachsendes Technologieunternehmen mit der Vision, den globalen Standard für Transparenz, Compliance und Datenstrukturen im Management von Forschung und Entwicklung zu setzen. Mit unserer Plattform Clusterix helfen wir Unternehmen, Innovationsprozesse effizient, transparent und in großem Maßstab zu verwalten. Tausende von Unternehmen verlassen sich bereits heute auf unsere Lösungen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Forschung und Entwicklung weltweit messbarer, strukturierter und digitaler zu gestalten.
Wir suchen erfahrene und ehrgeizige Senior Recruiter, die unser internationales Team in München verstärken. Sie bringen mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting mit – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Anpassungsfähig: Sie gedeihen in einem schnelllebigen Umfeld und gehen flexibel mit Veränderungen um.
- Engagiert: Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten selbstständig und finden pragmatische Lösungen.
- Organisiert: Sie behalten auch in Situationen mit hohem Einstellungsvolumen den Überblick und priorisieren effizient.
- Kommunikativ: Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und präsentieren sich professionell.
- Zielorientiert: Sie setzen sich ehrgeizige Ziele und arbeiten daten- und leistungsorientiert, um diese zu erreichen.
- Strategisch: Sie verstehen Recruiting nicht nur operativ, sondern denken auch langfristig in Bezug auf Prozesse, Talent-Pipelines und Skalierung.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Management des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Suche bis zur Vertragsunterzeichnung
- Durchführung strukturierter Interviews zur Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und kultureller Passung
- Aktive Suche und Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungsteams und Beratung zu Einstellungsstrategien und Marktbedingungen
- Pflege und Aktualisierung aller Kandidatendaten in unserem internen System, Clusterix
- Sicherstellung einer professionellen und positiven Kandidatenerfahrung
- Beitrag zur Optimierung und Standardisierung interner Recruiting-Prozesse
- Onboarding, Mentoring und professionelle Leitung Ihres eigenen Mikro-Teams
Was wir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit schnellen Karrierefortschrittmöglichkeiten und einer unbegrenzten Bonuskomponente
- Überdurchschnittliches Jahresbruttogehalt je nach Qualifikation und Erfahrung
- Dynamisches internationales Umfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Hohe Autonomie und die Möglichkeit, Ihre Rolle aktiv innerhalb des Unternehmens zu gestalten
- Unterstützung für Ihr ÖPNV-Ticket
- innoscripta Kinderbetreuungszuschuss
- Individuelle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Teambesprechungen, Sommerfeste und verschiedene soziale Veranstaltungen
Warum innoscripta? Als Marktführer setzen wir neue Standards in der Innovationsförderung durch unsere einzigartige R&D-Software. Bei innoscripta arbeiten Sie in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld, in dem Recruiting als strategischer Erfolgsfaktor angesehen wird.
Senior Recruiter Arbeitgeber: innoscripta SE
Innoscripta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld in München zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Freiheit, Ihre Rolle aktiv mitzugestalten. Darüber hinaus profitieren Sie von überdurchschnittlichen Gehältern, flexiblen Karrierechancen und einem unterstützenden Team, das regelmäßige soziale Veranstaltungen organisiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei innoscripta SE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für innoscripta SE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des innoscripta SE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei innoscripta SE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen innoscripta SE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
