Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Regeneron, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Lebenswissenschaften.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inklusives Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung lebensverändernder Medikamente bei und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalwesen und 2+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62500 - 84375 € pro Jahr.
Wir bauen unsere Zukunft gemeinsam: Bei Regeneron nutzen wir Wissenschaft und Innovation, um lebensverändernde Medikamente für Menschen mit schweren Krankheiten zu entwickeln. Wir suchen einen deutschsprachigen Recruiter (f/m/d), der unser Talent Acquisition-Team unterstützt und sich auf die DACH-Märkte sowie andere internationale Rekrutierungsaktivitäten konzentriert. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess für Fachkräfte verantwortlich und arbeiten eng mit Einstellungsmanagern, Human Resources Business Partnern und Kollegen aus der Talent Acquisition zusammen. Diese Position bietet die Möglichkeit, zu einer schnell wachsenden, wissenschaftlich orientierten Organisation beizutragen, die einen bedeutenden Unterschied für Patienten weltweit macht.
Wann & wo: München Hybrid (3 Tage pro Woche)
Entdecken Sie Ihre Rolle:
- Verwalten Sie den vollständigen Rekrutierungszyklus von der Stellenbeschreibung bis zur Angebotsverwaltung und Pre-Boarding.
- Identifizieren und engagieren Sie passive Talente über LinkedIn Recruiter, Talentdatenbanken, Netzwerke und Veranstaltungen.
- Entwickeln Sie Beschaffungsstrategien, die auf den Trends des deutschen Marktes, Vergütungsbenchmarks und Kandidatenmotiven basieren.
- Arbeiten Sie während des gesamten Einstellungsprozesses eng mit Einstellungsmanagern und Human Resources Business Partnern zusammen.
- Gewährleisten Sie eine qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung und vertreten Sie die Arbeitgebermarke.
- Halten Sie genaue Rekrutierungsdaten mithilfe von Bewerbermanagement-, Kundenbeziehungsmanagement- und Beschaffungssystemen.
- Stellen Sie Einstellungsmetriken, Pipeline-Einblicke und Marktanalysen der Talent Acquisition-Leitung zur Verfügung.
Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen auf und passen das Engagement der Kandidaten an die lokalen Marktbedürfnisse an.
Diese Rolle erfordert:
- Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich und 2+ Jahre Erfahrung in der Talent Acquisition in Unternehmens- und/oder Life Sciences-Agenturumgebungen.
- Erfahrung im Management des vollständigen Rekrutierungszyklus für Fachkräfte in deutschsprachigen Märkten.
- Nachweislicher Erfolg bei der Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten über digitale und nicht-digitale Kanäle.
- Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch, schriftlich und mündlich.
- Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Englisch, schriftlich und mündlich.
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, professionellen Netzwerken und Branchenveranstaltungen zur Beschaffung.
- Kenntnisse des DACH-Arbeitsrechts, der Anforderungen des Betriebsrats und der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
- Fähigkeit, mehrere Stellenangebote mit starker Planung und Detailgenauigkeit zu verwalten.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig mit einem geografisch verteilten Talent Acquisition-Team zusammenzuarbeiten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und kulturelles Bewusstsein im Kontext des deutschen Marktes.
Wenn dies nach Ihnen klingt, bewerben Sie sich jetzt, um Ihren ersten Schritt in Richtung Regeneron Way zu machen! Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz mit einer integrativen Kultur zu schaffen. Regeneron ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben (oder deren Fehlen), Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Geschlechtsumwandlung, Familienstand oder zivilrechtlichen Partnerschaftsstatus, zivilrechtlichen Status, Schwangerschaft oder Elternstatus, Alter, Behinderung, Nationalität, Staatsbürgerschaft, ethnische oder nationale Herkunft, Mitgliedschaft in der Reisenden-Gemeinschaft, familiären Status, genetischen Informationen, militärischen oder Veteranenstatus oder jede andere geschützte Eigenschaft gemäß geltendem Recht berücksichtigt.
German-speaking Recruiter (f/m/d) in München Arbeitgeber: Regeneron Pharmaceuticals
Regeneron ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive Unternehmenskultur fördert und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wissenschaftlich orientierten Umfeld zu arbeiten. Als Sales Specialist Oncology (f/m/d) in der Region Nürnberg - Erlangen - Würzburg - Aschaffenburg profitieren Sie von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket sowie von einem starken Fokus auf das Wohl der Patienten. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Beziehungen zu Fachleuten im Gesundheitswesen aufzubauen und aktiv zur Verbesserung der Patientenversorgung beizutragen.
Kontaktdaten:
Regeneron Pharmaceuticals Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so German-speaking Recruiter (f/m/d) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Regeneron Pharmaceuticals als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German-speaking Recruiter (f/m/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Regeneron Pharmaceuticals relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Regeneron Pharmaceuticals-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regeneron Pharmaceuticals vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Regeneron Pharmaceuticals, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
