Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: P3 Security – ein führendes Unternehmen in der Sicherheitsbranche mit ausgezeichnetem Ruf.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, moderne Arbeitsmittel und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und Raum für eigene Ideen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Sicherheit und Verantwortung großschreibt und aktiv zum Unternehmenswachstum beiträgt.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Über uns
Sicherheit ist unsere Mission. Dafür suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen. In der P3 Security Unternehmensgruppe arbeiten Menschen, die jeden Tag dazu beitragen, die Welt ein Stück sicherer zu machen – im Werks- und Objektschutz, bei sensiblen Spezialaufträgen und auf exklusiven Veranstaltungen. Gemeinsam stehen wir für Professionalität, Verlässlichkeit und höchste Qualitätsstandards.
Als Arbeitgeber gehören wir zu den attraktivsten Unternehmen der Sicherheitsbranche. Das bestätigen zahlreiche Auszeichnungen: „Bayerns Best 50“ (2025), die mehrfache Auszeichnung als kununu Top Company (2024, 2025 und 2026) sowie die Sonderauszeichnung „Herausragende Gehaltszufriedenheit 2025“.
Unser Erfolg beginnt bei unseren Mitarbeitenden – und damit bei einem professionellen Recruiting. Deshalb begleiten wir dich mit einem strukturierten Onboarding und einer umfassenden Einarbeitung in unsere Recruitingprozesse, Unternehmensbereiche und operativen Anforderungen. Gleichzeitig erhältst du den Gestaltungsspielraum, eigene Ideen einzubringen und unsere Personalgewinnung aktiv weiterzuentwickeln.
Wer bei P3 Security arbeitet, wird Teil eines Teams, das Zusammenhalt, Respekt und Verantwortungsbewusstsein lebt. Diesen Weg möchten wir gemeinsam mit dir gehen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort und unbefristet einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit, mit dem Schwerpunkt Active Sourcing.
Deine zukünftigen Aufgaben:
- Du bist am gesamten Recruitingprozess beteiligt – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Einstellung.
- Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und veröffentlichst diese über geeignete Recruitingkanäle und sprichst die Kandidaten auch aktiv darüber an.
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst telefonische Erstgespräche sowie persönliche oder digitale Vorstellungsgespräche und koordinierst die weiteren Auswahlschritte.
- Durch dein Active Sourcing baust du einen nachhaltigen Bewerberpool auf.
- Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen, der Einsatzleitung und den operativen Führungskräften zusammen und stimmst den jeweiligen Personalbedarf ab.
- Du begleitest Bewerbende zuverlässig bis zum Vertragsabschluss und bereitest eine strukturierte Übergabe an das Onboarding vor.
- Du steuerst und dokumentierst den gesamten Recruitingprozess in Personio – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die Bewerberkommunikation bis zur Einstellung.
- Du nutzt die Auswertungsmöglichkeiten von Personio, um Recruitingkennzahlen transparent darzustellen und unsere Prozesse gezielt weiterzuentwickeln.
- Du repräsentierst P3 Security bei Recruitingveranstaltungen, Ausbildungsmessen und weiteren Formaten zur Personalgewinnung.
- Du bringst eigene Ideen ein und entwickelst unsere Recruitingkanäle und -prozesse kontinuierlich weiter.
Dein Profil:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst Berufserfahrung im Recruiting mit – idealerweise im Sicherheitsgewerbe, in einer personalintensiven Dienstleistungsbranche oder im gewerblichen Recruiting.
- Du hast bereits mit Personio oder einem vergleichbaren Bewerbermanagementsystem gearbeitet. Fundierte Personio-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Du kennst gängige Recruitingkanäle und weißt, wie man Kandidaten gezielt kontaktiert.
- Du hast Freude daran, Menschen anzusprechen, für unser Unternehmen zu begeistern und während des gesamten Bewerbungsprozesses professionell zu begleiten.
- Du führst telefonische, digitale und persönliche Interviews sicher, strukturiert und wertschätzend.
- Du arbeitest selbstständig, sorgfältig und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Stellenbesetzungen den Überblick.
- Du trittst kommunikativ, verbindlich und serviceorientiert auf und arbeitest vertrauensvoll mit Bewerbenden, Führungskräften und Fachbereichen zusammen.
- Du kommunizierst sicher in deutscher Sprache – sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Du gehst routiniert mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen und digitalen Recruitingtools um.
- Teamgeist, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und ein gutes Gespür für Menschen zeichnen dich aus.
- Neue Herausforderungen motivieren dich und du hast Freude daran, Recruitingprozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Warum wir?
Mehr als nur ein Job: Als Recruiter gestaltest du das Wachstum unserer Unternehmensgruppe aktiv mit. Du gewinnst Menschen für eine verantwortungsvolle Aufgabe und leistest damit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg und zur Zukunft von P3 Security.
Außerdem kannst du dich auf folgende Vorteile freuen:
- Sicher in die Zukunft: Freu dich auf einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und krisensicheren Unternehmen.
- Gestalten statt nur verwalten: Du erhältst den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und unsere Recruitingprozesse aktiv weiterzuentwickeln.
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Vom ersten Kontakt über Vorstellungsgespräche bis zur erfolgreichen Einstellung erwartet dich ein vielseitiger Verantwortungsbereich.
- Ankommen leicht gemacht: Mit einem strukturierten Onboarding, einer umfassenden Einarbeitung und einem erfahrenen Team an deiner Seite gelingt dir der Einstieg von Anfang an.
- Modern arbeiten: Zeitgemäße Arbeitsmittel und digitale Recruitingtools wie Personio unterstützen dich bei deiner täglichen Arbeit.
- Kurze Entscheidungswege: Du arbeitest eng mit den Fachbereichen und Führungskräften zusammen und kannst Besetzungsprozesse aktiv voranbringen.
- Stillstand gibt es bei uns nicht: Wir bieten dir vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
- Mehr für dich: Profitiere von einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung sowie attraktiven Corporate Benefits.
- Leistung, die sich auszahlt: Dich erwartet eine leistungsgerechte und attraktive Vergütung.
Bereit für deine nächste Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bewirb dich jetzt und werde Teil der P3 Security Unternehmensgruppe.
Ansprechpartner: Florian Ahrens, HR & Recruiting Manager, Telefon: +49 157 8060 6218, E-Mail: jobs@p-3-security.com
Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing in München Arbeitgeber: p³ Security
P3 Security ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein herzliches und unterstützendes Team bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem einzigartigen Ambiente bei den renommierten Residenzkonzerten München zu arbeiten. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, einer strukturierten Einarbeitung und regelmäßigen Schulungen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und sorgt dafür, dass jeder Konzertabend zu einem unvergesslichen Erlebnis wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei p³ Security als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für p³ Security relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des p³ Security-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei p³ Security vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen p³ Security, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
