Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte das Employee Experience.
- Unternehmen: Führendes Baustoffhandelsunternehmen mit über 160 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, unbefristetes Anstellungsverhältnis und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze und ein wertschätzendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das Henrich Baustoffzentrum blickt auf über 160 Jahre Erfolgsgeschichte zurück. Was als Steinmetzbetrieb von Reinhard Henrich begann, ist heute eines der führenden Baustoffhandelsunternehmen in der Rhein-Mosel-Region – mit elf Standorten und über 400 Mitarbeitenden. Unsere Stärke: Fachkompetenz, Verlässlichkeit, hohe Liefertreue und partnerschaftliche Kundenbeziehungen. Unser Anspruch: moderner Baustoffhandel mit starken Teams und klarer Zukunftsorientierung.
Zur Verstärkung unseres 7-köpfigen HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting/Employee Experience für unseren Standort in Siegburg. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Verantwortung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses und stehen Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsführung als kompetente Ansprechperson zur Verfügung.
- Recruiting & Employer Branding
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses inkl. Interviews
- Zusammenarbeit mit Dienstleistern
- Mitgestaltung des Employer Branding unseres Unternehmens (Karriereseite, Social Media, Kampagnen, Flyer, Werbemittel)
- Betreuung von Feedback- und Bewertungsplattformen
- Onboarding & Offboarding
- Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen (z. B. die Henrich Welcome Days, Patensystem, Einarbeitungspläne)
- Ansprechperson für neue Mitarbeitende vor und während des Einstiegs
- Steuerung für den Offboarding-Prozess und den Austausch mit Mitarbeitenden im Hinblick auf Feedback
- HR-Projekte & Events
- Planung, Organisation und Durchführung von Karrieremessen
- Mitarbeit an HR-Projekten z. B. Gestaltung der Gesundheitsangebote, der Benefits und des internen Employer Branding
- Stetige Optimierung von HR-Prozessen im Bereich Recruiting und Employer Branding
Eine abwechslungsreiche Position mit großem Gestaltungsspielraum:
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- 30 Urlaubstage + 1 Brauchtumstag (Rosenmontag)
- Urlaubsgeld
- Bis zu 5 Flexi-Tage zum Ausgleich von Überstunden
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis
- Henrich Welcome Days + Einarbeitungsplan
- PEP – unser umfassendes Personalentwicklungsprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unser umfangreiches Baustoffsortiment
- Corporate Benefits – attraktive Markenrabatte
- Gesundheitsangebote, JobRad, Fitness- & Ernährungschecks
- Moderne, technisch sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Team-Events & wertschätzende Unternehmenskultur
- Und ja – Obst, Kaffee/Wasserspender und gute Stimmung gibt’s auch!
Sie bringen die Anforderungen nicht zu 100% mit, aber Interesse, Neugier und Lernbereitschaft für die Position? Kein Problem - Nur Mut! Unser Team Henrich unterstützt Sie mit einer individuellen Einarbeitung und fachspezifischen Schulungen!
Personalreferent (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting/Employee Experience Arbeitgeber: Henrich Baustoffzentrum & Co. KG
Henrich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sichere Anstellung in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen. Mit 30 Urlaubstagen, betrieblicher Altersvorsorge und einem Gesundheitsmanagement, das auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter abzielt, fördert Henrich aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem sorgt die familiäre Atmosphäre und regelmäßige Team-Events für ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl am Standort Bitburg.
Kontaktdaten:
Henrich Baustoffzentrum & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting/Employee Experience erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Henrich Baustoffzentrum & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Henrich Baustoffzentrum & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting/Employee Experience mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Henrich Baustoffzentrum & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henrich Baustoffzentrum & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Henrich Baustoffzentrum & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
