Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Kommunikation mit Behörden.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Logistik- und Industriedienstleistungsbranche.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Individuelle Betreuung und Förderung durch ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit familiärem Betriebsklima und tollen Teamevents.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sie haben bereits Berufserfahrung in Lohnbuchhaltung und suchen eine neue Herausforderung in einem Unternehmen, in welchem Sie sich weiterentwickeln können? Dann haben wir den passenden Job für Sie! Im Rahmen einer Direktvermittlung suchen wir ab sofort einen Lohnbuchhalter (m/w/d) / Payroll Specialist (m/w/d) / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung / Controller (m/w/d) für unseren Kunden, ein Familienunternehmen aus der Logistik- und Industriedienstleistungen, am Standort im Hamburger Süden.
Freuen Sie sich auf:
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- flexible Arbeitszeitregelung
- mobiles Arbeiten möglich
- Jobrad-Leasing – nachhaltig unterwegs, auch privat
- Wellpass und weitere Benefits
- strukturiertes Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplan
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamevents und Firmenfeiern
- arbeiten in einem stetig wachsendem Unternehmen mit familiärem Betriebsklima
- betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie weitere Sozialleistungen
Das sind Ihre Aufgaben:
- Entgeltabrechnung: Termingerechte und selbstständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Ansprechperson für abrechnungsrelevante Themen
- Behördenkommunikation & Altersvorsorge: Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge.
- Personaladministration: Administrative Abwicklung von Ein- und Austritten, Versetzungen sowie Betreuung von Zusatzleistungen
- Pflege der Mitarbeiterstamm- und Bewegungsdaten sowie der Personalakten
- Projekte & Prüfungen: Digitalisierung von Personaldokumenten im Rahmen der Einführung einer neuen HR-Software
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/d), Steuerfachangestellte (m/w/d) oder ähnliches
- erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich
- sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Kenntnisse im Bereich Baulohn wünschenswert
- routinierter Umgang mit gängiger Abrechnungssoftware und Systemen
- sehr gute Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
- Motivation, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise
Wir freuen uns auf Sie! Als Familienunternehmen in der Personaldienstleistungsbranche steht bei HR7 der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Bei uns werden Sie individuell betreut und gefördert – mit viel persönlicher Note. Gemäß Ihrer Qualifikationen und Vorstellungen finden wir den Job, der zu Ihnen passt. Unser Branchenspektrum reicht von Automobil, über Medizin und Pharma, Lebensmittel, Luftfahrt und Schifffahrt bis hin zu Schmuck und Elektrobedarf. Von unserer Leistungsfähigkeit dürfen Sie sich gerne selbst überzeugen, denn als mehrfach ausgezeichnete Top-Company sprechen die Bewertungen unserer Mitarbeiter für sich.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: HR7
Als Familienunternehmen in der Personaldienstleistungsbranche bietet unser Kunde im Westen von Bremen eine hervorragende Arbeitsumgebung für Werkstattleiter (m/w/d) mit Meisterbrief. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiver Vergütung und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und sorgt für ein kollegiales Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem modernen Umfeld einzubringen und Teil eines mehrfach ausgezeichneten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HR7 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HR7, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HR7 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR7 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HR7 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
