Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Bewerbungen und unterstütze das HR-Team in spannenden Projekten.
- Unternehmen: Modernes, wachstumsorientiertes Industrieunternehmen mit offener Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Umfeld mit tollen Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und bringe frische Ideen ins HR-Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines modernen und wachstumsorientierten Industrieunternehmens suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung des HR-Teams.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung des Bewerbungsmanagements als erste Ansprechperson für Bewerber:innen
- Initiierung, Koordination und Nachverfolgung von Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Evaluation
- Übernahme administrativer Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Digitalisierungs- und Optimierungsmaßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit erster Erfahrung im Personalbereich
- Weiterbildung als Personalfachkaufmann/-frau von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse wünschenswert
- Teamgeist, Eigeninitiative und Freude an HR-Themen
Wir bieten Ihnen
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
- Kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur
- Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits)
- Flexible Arbeitszeiten
- Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen und wachsenden Unternehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen oder rufen Sie uns direkt an – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Personalblick
Als modernes und wachstumsorientiertes Industrieunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollegialen Team zu arbeiten, das eine offene Unternehmenskultur pflegt. Bei uns erwarten Sie nicht nur verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Bereich, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das Wert auf Ihre individuelle Entwicklung legt und Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personalblick aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personalblick, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personalblick klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalblick vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personalblick die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
