Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für europäische Talente und führe Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit modernem Arbeitsplatz in Frankfurt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Wachstum und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt am Main | Büro
Über uns
Wir sind ein dynamisches, international ausgerichtetes Unternehmen und wachsen kontinuierlich in verschiedenen europäischen Märkten. Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams am Standort Frankfurt am Main suchen wir einen motivierten EU Recruiter (m/w/d), der talentierte Fach- und Führungskräfte aus dem europäischen Raum begeistert und unser Wachstum aktiv mitgestaltet.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für europäische Bewerber:innen – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Recruiting-Kanäle, Datenbanken und Social-Media-Plattformen
- Führen von telefonischen und persönlichen Interviews (remote & vor Ort)
- Bewerbermanagement und enge Abstimmung mit Fachabteilungen sowie Hiring Managern
- Aufbau und Pflege eines europäischen Talentpools
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Hochschulveranstaltungen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere europäische Sprachen von Vorteil)
- Kommunikationsstarke, strukturierte und serviceorientierte Persönlichkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Recruiting-Tools
- Begeisterung für internationale Zusammenarbeit und interkulturelle Kommunikation
Wir bieten dir
- Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt am Main
- Ein internationales und professionelles Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung sowie Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten im HR- und Recruiting-Bereich
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über deine Bewerbung! Bitte sende deinen Lebenslauf sowie deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Starttermin an unser Recruiting-Team.
bewerbung@powermont.de +49 1738675924
EU Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Powermont
Als dynamisches, international ausgerichtetes Unternehmen bieten wir am Standort Frankfurt am Main ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten im HR- und Recruiting-Bereich, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so EU Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Powermont als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um EU Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Powermont relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Powermont-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Powermont vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Powermont, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
