Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise von Neukunden und Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien in Dortmund.
- Vorteile: Attraktive Vergütung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Montanindustrie und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Kommunikationsstärke.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen aus Dortmund mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen und besitzen seit 1887 eine große Historie in der Montanindustrie. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung in unserem Team freuen.
Ihre Aufgaben zählt:
- Akquise von Neukunden
- Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
- Erstellen von Angeboten in Absprache mit der Geschäftsführung
- Planung und Einteilung von Mitarbeitern (Einsatzbegleitung)
- Beratung und Betreuung von Kunden sowie Mitarbeiter in der Arbeitsvermittlung
- Aus- und Aufbau eines stabilen Kundennetzwerks
Ihre Eigenschaften:
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Technisches Hintergrundwissen wäre von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Erfahrung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Vertriebsstärke
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Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Sänger + Lanninger GmbH
Die Sänger + Lanninger GmbH ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 130 Jahren Erfahrung, das seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag bietet, sondern auch Urlaub- und Weihnachtsgeld. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir in einem modernen Umfeld arbeiten, das auf Sicherheit und Effizienz ausgerichtet ist. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie die Zukunft der Betriebstechnik aktiv mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sänger + Lanninger GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sänger + Lanninger GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sänger + Lanninger GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sänger + Lanninger GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sänger + Lanninger GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
