Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne die besten Talente für Securiton und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Securiton – führend in technischen Sicherheitslösungen mit einem starken Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und technisches Verständnis sind gefragt.
Wir sind die Marke für Sicherheit. Durch technische Sicherheitslösungen wie Brand- und Sonderbrandmeldesysteme bis hin zu Videosicherheitssystemen und Einbruchmeldeanlagen helfen wir dabei, Leben und Sachwerte unserer Kunden zu schützen. Für unsere 16 Standorte in ganz Deutschland sind wir stets auf der Suche nach kreativen Köpfen, die Ihr Know-How gerne einbringen, teilen und erweitern wollen. Dabei stehen nicht nur unsere Produkte im Vordergrund, sondern insbesondere die Menschen dahinter. Bei uns sind Sie mit Sicherheit richtig.
Ihre Aufgaben:
- Wir suchen einen Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft die richtigen Talente für Securiton Deutschland gewinnt.
- Aktives Zugehen auf Menschen, Erkennen von Potenzialen und Verständnis von Recruiting als entscheidenden Erfolgsfaktor.
- Schwerpunkt liegt in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften für unsere technischen Bereiche.
- Enger Austausch mit unseren Führungskräften zur Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien.
- Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift.
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bewerbung bis zum bestätigten Vertragsangebot.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen.
- Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere über LinkedIn.
- Führung von telefonischen, digitalen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Beratung unserer Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner bei der Personalsuche.
- Entwicklung neuer Recruiting-Kanäle und innovativer Suchstrategien.
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen.
- Erkennen von Trends, Hinterfragen bestehender Prozesse und aktives Vorantreiben von Verbesserungen.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie Teilnahme an Fach- und Karrieremessen.
- Entwicklung von Ideen und Maßnahmen zur Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Marketing-Team bei Social-Media-Kampagnen und Employer-Branding-Aktivitäten.
Das bringen Sie mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld.
- Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Interviews sowie in der Steuerung vollständiger Recruiting-Prozesse.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten.
- Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und modernen Recruiting-Methoden.
- Idealerweise Erfahrung mit Rexx Systems oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen.
- Reisebereitschaft zur Teilnahme an Fach- und Karrieremessen sowie bei Bedarf für Besuche unserer Niederlassungen in ganz Deutschland.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Motivation, Themen aktiv voranzubringen.
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Ein vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Verantwortung.
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und ständig wachsenden Unternehmen.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Eine intensive Einarbeitung, umfangreiche Schulungsangebote sowie Unterstützung und Förderung bei Ihrer individuellen Entwicklung.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit.
- Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee).
- Hansefit-Mitgliedschaft.
- Verschiedene Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing.
- Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
- Prämien bei langjähriger Betriebszugehörigkeit.
- Tolle Team- und Firmenfeiern.
- Gesundheitsfördernde Angebote und Sportkurse im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Die Sicherheit eines zur Securitas-Gruppe Schweiz gehörenden Unternehmens.
Kontakt: Sie wollen gemeinsam mit uns die Zukunft sicherer gestalten? Unter www.securiton.de finden Sie weitere Informationen! Sind Sie bereit für die interessanteste Herausforderung bei der Marke für Sicherheit? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf und (Arbeitgeber-)Zeugnisse) unter Angabe der im Titel stehenden Referenznummer über unser Online-Bewerbungsportal. Sie haben die für Sie passende Position noch nicht entdeckt? Dann bewerben Sie sich gerne initiativ!
Securiton GmbH • Alarm- und Sicherheitssysteme Hauptsitz • Von-Drais-Straße 33 • 77855 Achern Tel. 07841 6223-0 • www.securiton.de
Recruiter (m/w/d) – Achern Arbeitgeber: Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme
Securiton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das sich auf technische Sicherheitslösungen spezialisiert hat. Mit flachen Hierarchien, flexibler Arbeitszeitgestaltung und umfangreichen Schulungsangeboten fördern wir Ihre individuelle Entwicklung und bieten Ihnen ein vielfältiges Aufgabengebiet mit Verantwortung. Zudem profitieren Sie von einem krisensicheren Arbeitsplatz, tollen Team-Events und attraktiven Mitarbeiterrabatten in der malerischen Stadt Achern.
Kontaktdaten:
Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) – Achern erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) – Achern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
