Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden, gewinne neue Aufträge und führe Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Modernes Personaldienstleistungsunternehmen mit klaren Werten und schnellem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Anstellung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv den Erfolg eines wachsenden Standorts.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Menschen zusammenbringen. Unternehmen voranbringen. Karriere gestalten.
Sie kennen die Personaldienstleistung, denken unternehmerisch und möchten mehr bewegen als nur Stellen besetzen? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Kundenbeziehungen aktiv auszubauen und den Erfolg eines wachsenden Standorts maßgeblich mitzugestalten.
Wer wir sind
Wir sind ein modernes Personaldienstleistungsunternehmen mit klaren Werten, schnellen Entscheidungswegen und einem hohen Qualitätsanspruch. Unser Fokus liegt auf langfristigen Kundenbeziehungen, fairer Mitarbeiterbetreuung und nachhaltigem Wachstum.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet als Abteilungsleiter/ Personaldisponent (m/w/d)
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Gewinnung neuer Kunden im regionalen Markt
- Rekrutierung und Auswahl geeigneter Mitarbeiter
- Führung von Vorstellungsgesprächen
- Planung und Disposition der Mitarbeiter im Kundeneinsatz
- Betreuung von Mitarbeitern und Kunden während der laufenden Einsätze
- Erstellung von Angeboten und Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Sicherstellung einer hohen Dienstleistungsqualität
Ihr Profil als Abteilungsleiter/ Personaldisponent (m/w/d)
- Erfahrung in der Personaldienstleistung
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Vertriebsaffinität und unternehmerisches Denken
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Führerschein Klasse B
Das ist uns sehr wichtig
Bei uns sind Sie nicht nur Abteilungsleiter/ Personaldisponent. Sie sind Unternehmer im Unternehmen. Ihre Ideen werden gehört, Ihre Leistung wird anerkannt und Ihr Erfolg wird direkt honoriert.
In Frankfurt am Main bieten wir Ihnen
- Attraktives Fixgehalt mit leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung
- Unbefristete Festanstellung
- Kurze Entscheidungswege und direkter Draht zur Geschäftsführung
- Moderne Arbeitsmittel und digitales Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit klaren Perspektiven
So geht es weiter
Bewerben Sie sich bitte direkt online als Abteilungsleiter/ Personaldisponent (m/w/d) in Frankfurt am Main, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten. Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.
Onboarding & Flughöhe
Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Dazu müssen Sie unser Unternehmen und unsere Arbeitsweise kennenlernen. Die Onboarding-Phase ist gegliedert in folgende Themen:
- Ankommen & Verstehen
- Markt & Kunden
- Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
- Selbst aktiv werden
- Planung Ihres Erfolgs
Was Sie in den ersten 30 Tagen erreichen werden:
- Eigene Kunden übernehmen und betreuen
- Erste Mitarbeiter erfolgreich vermitteln
- Eigenständig Recruiting- und Vertriebsaktivitäten durchführen
- Verantwortung für Ihren eigenen Kunden- und Mitarbeiterstamm übernehmen
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt als Abteilungsleiter/ Personaldisponent (m/w/d) in Frankfurt am Main. Klicken Sie direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Sie!
Ihr Ansprechpartner
Herr Frank Achenbach
Kontakt
TempWorkers GmbH NL Frankfurt
Walter-Möller-Platz 2a
60439 Frankfurt am Main
069 95154720
info@temp-workers.de
Wir suchen aktuell: Abteilungsleiter/ Personaldisponent (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: TempWorkers
TempWorkers ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem modernen Arbeitsumfeld in Oberursel aktiv an der Gestaltung der Medizin von morgen mitzuwirken. Wir legen großen Wert auf eine persönliche Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses und bieten Ihnen umfassende Einarbeitung sowie kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern. Bei uns erwartet Sie ein kollegiales Team, das durch Teamarbeit, Verantwortungsbewusstsein und einen einfühlsamen Umgang miteinander geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen aktuell: Abteilungsleiter/ Personaldisponent (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TempWorkers als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Abteilungsleiter/ Personaldisponent (m/w/d) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TempWorkers relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TempWorkers-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TempWorkers vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TempWorkers, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
