Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitern sowie Pflege von Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Personaldienstleistung mit starkem Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Weihnachtsgeld, jährliche Gehaltserhöhungen, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Prämien und regelmäßige Events zur Teambildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung mit.
- Qualifikationen: Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Führerschein erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir suchen für unsere Tochtergesellschaft Akzent Mitte einen Personaldisponenten (m/w/d) für den Standort Berlin. Akzent Mitte ist ein führendes Unternehmen in der Personaldienstleistung mit einem starken Fokus auf Qualität, Innovation und Kundenzufriedenheit. Wir sind stolz darauf, ein dynamisches und engagiertes Team zu haben, das unser Wachstum und unseren Erfolg unterstützt.
Wir bieten:
- Weihnachtsgeld: Eine zusätzliche Vergütung, um die Weihnachtszeit noch schöner zu machen.
- Jährliche Gehaltserhöhungen: Wertschätzung Ihrer Arbeit und Leistung durch regelmäßige Gehaltsanpassungen.
- Urlaub: Mindestens 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr sowie am 24.12. und 31.12. jeweils einen Tag Betriebsferien.
- Weiterbildung: Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
- Mitarbeiterrabatte: Exklusive Rabatte durch unser Vorteilsprogramm - Bis zu 60% sparen bei über 400 Partnern wie z.B. toom Baumarkt, SportScheck, Conrad, Zalando und vielen mehr.
- Pluxee-Prämie: Monatliche Prämie von bis zu 40 EUR.
- Betriebliche Altersvorsorge: Zuschuss zur Sicherung Ihrer Zukunft.
- Kita-Zuschuss: Unterstützung bei den Betreuungskosten Ihrer Kinder.
- Vermögenswirksame Leistungen: Zusätzliche finanzielle Unterstützung.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien: Attraktive Prämien für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kollegen.
- Events: Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, um unsere Erfolge gemeinsam zu feiern.
...und wir haben immer ein offenes Ohr für Sie!
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeiterbetreuung: Betreuung und Beratung von Mitarbeitern während des Beschäftigungsverhältnisses.
- Kundenbetreuung: Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Akquise neuer Kundenprojekte.
- Disposition: Effiziente Einsatzplanung und -steuerung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung von Kundenanforderungen und Mitarbeiterqualifikationen.
Ihr Profil:
- Ausbildung und Berufserfahrung: Eine kaufmännische Ausbildung wäre wünschenswert, ist aber kein Muss, gerne Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Führerschein: erforderlich, für Fahrten zu Kunden.
- Persönliche Fähigkeiten: Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und eine hohe Serviceorientierung.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden und Lust auf eine neue Herausforderung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an cindy.hanusa@akzent-mitte.de. Für Rückfragen stehe ich Ihnen unter der Telefonnummer 030 28399121 gerne zur Verfügung.
Cindy Hanusa
Stellv. Niederlassungsleiterin
Personaldisponenten (m/w/d) Arbeitgeber: VISSIO Servicegroup
Akzent Mitte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur ein dynamisches und engagiertes Team bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Weihnachtsgeld, jährliche Gehaltserhöhungen und mindestens 30 Urlaubstage pro Jahr. Die Unternehmenskultur fördert persönliche und berufliche Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen, während attraktive Mitarbeiterrabatte und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kollegen zusätzliche Anreize schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponenten (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VISSIO Servicegroup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VISSIO Servicegroup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponenten (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VISSIO Servicegroup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VISSIO Servicegroup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VISSIO Servicegroup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
