Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente rekrutieren und den gesamten Recruiting-Prozess gestalten.
- Unternehmen: YER Group bietet internationale Karrierechancen in Mobility, Tech und Energy.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Weitere Informationen: Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und individuelle Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und arbeite an spannenden Projekten mit renommierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikationen sowie Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ÜBER UNS Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position: RECRUITER (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL Durchführung interner Bedarfsanalysen in enger Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Kandidatenauswahl Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur Besetzungsentscheidung Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen sowie Koordination der weiteren Auswahlschritte Organisation, Vorbereitung und Begleitung von Erst- und Zweitgesprächen Professionelle Betreuung und Kommunikation mit Bewerbenden während des gesamten Auswahlprozesses Sicherstellung einer positiven Candidate Journey und einer strukturierten Prozessgestaltung Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Mitwirkung an der Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in einem vergleichbaren Personalbereich Sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und Bewerbenden Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Strukturierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise Organisationsfähigkeit sowie professioneller und diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen WIR BIETEN Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance im Home Office Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung Ein offenes, unterstützendes Team, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen mitzuwirken INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal. #KarriereKick
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Als PMO Specialist (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt und übertariflichen Urlaub, sondern auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten und Ihr Homeoffice individuell auszustatten. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und den Einsatz modernster Tools wie Jira und Confluence, um Ihre Fähigkeiten im Projektmanagement weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Social Media, insbesondere auf Plattformen, die für Recruiting relevant sind. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Engagement in der Branche, um von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen, Networking-Events oder Workshops teil, die sich auf Recruiting und Personalwesen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und mehr über deren Anforderungen zu erfahren.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting beschäftigen. Hier kannst du Fragen stellen, Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von anderen Recruitern erhalten, die dir helfen können, deine Fähigkeiten zu verbessern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Recruiter. Erkläre, warum du dich für diesen Job interessierst und was dich an der Arbeit im Recruiting begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und den Recruiting-Prozess gestaltet hast.
Verwende klare und präzise Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Aussagen leicht verständlich sind.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab:Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Aufruf zum Handeln. Zeige deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch und betone, dass du bereit bist, deine Fähigkeiten und Erfahrungen weiter zu erläutern.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du das perfekte Match für die Stelle bist.
✨Kenntnis der Branche
Zeige dein Wissen über die Energiewirtschaft und aktuelle Trends im Recruiting. Dies wird dir helfen, während des Interviews kompetent und engagiert zu wirken.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Dies kann die Anzahl der erfolgreich besetzten Stellen oder innovative Ansätze in deinem Recruiting-Prozess umfassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
