Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein eigenes Netzwerk auf und verbinde Kandidaten mit Unternehmen.
- Unternehmen: Internationale Personalberatung mit modernem Büro in Köln.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag und 27 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere schnell weiter.
- Qualifikationen: Ehrgeiz, Kommunikationsstärke und idealerweise Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei Amoria Bond sind eine international aufgestellte Personalberatung mit Standorten in Köln, Manchester, Singapur, Dallas und Amsterdam. Unser Motto „Progressing Lives Everywhere“ leben wir vor allem aus, indem wir unseren globalen Kunden bei der Personalsuche unterstützen und ihnen Fach- und Führungskräfte vermitteln. Durch unser starkes Wachstum suchen wir weiterhin motivierte und starke Persönlichkeiten, die uns unterstützen möchten, Kandidaten und Unternehmen für den MINT-Bereich zu werben. Wir sind auf der Suche nach neuen Talenten, die unsere Teams in unserem modernen Büro in Köln unterstützen und sich bei uns weiterentwickeln möchten.
Deine Aufgaben:
- Du baust dir deinen eigenen Kundenstamm und damit dein eigenes Netzwerk auf.
- Durch active sourcing auf den gängigen Jobplattformen akquirierst du Lebensläufe und mögliche Kandidaten für deine Kunden.
- Du informierst dich durch Gespräche mit Kandidaten über deinen Nischenmarkt und deren Trends.
- Du bist die Schnittstelle zwischen Kandidat und Kunde und verbindest die Needs und Skills des Kandidaten mit den Anforderungen des Kunden.
- Du führst Gespräche und vereinbarst Follow-up Interviews mit beiden Parteien und betreust den Prozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Dein Profil:
- Du bist ehrgeizig, kommunikativ und ein echtes Verkaufstalent.
- Dir liegt es, Menschen zu überzeugen und du hast die Ausdauer, auch nach einem Rückschlag am Ball zu bleiben.
- Im Idealfall hast du eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Bereichen, die dir ein passendes Skillset ermöglicht haben.
- Ebenfalls von Vorteil sind Vorerfahrungen im Bereich Vertrieb, Recruiting oder auch im Verkauf.
Unsere Benefits für Dich:
- Ein 12-monatiges "on-the-job"-Training, bei dem dich ein erfahrener Mentor von Anfang an begleitet mit vielen Trainings und aktivem Austausch.
- Ein strukturierter „10-Steps-to-the-Top“ Karriereplan, der dich vom Trainee zum Director führt.
- Attraktive Anreize und regelmäßige Teamevents: internationale Verkaufsreisen nach Ibiza, Dubai, Las Vegas usw., monatliche Lunch-Clubs, Early Finish Fridays und vieles mehr...
- Schnelle Kommunikation, flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und ein einzigartiger internationaler Spirit.
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten mit dem besten Bonussystem auf dem Markt: ein sicheres Grundgehalt plus unbegrenzte Bonuszahlungen.
- Ein modernes Büro in zentraler Lage direkt am Rudolfplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Ab dem ersten Tag ein Firmenlaptop, ab dem Rang eines Senior Consultants ein Firmenhandy.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- 27 Urlaubstage + 1 zusätzlicher Tag für jedes weitere Jahr im Unternehmen.
Amoria Bond als Arbeitgeber setzt sich für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir bestätigen, dass wir alle Bewerbungen von Kandidat*innen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder Erfahrung - gerne entgegennehmen.
Sales Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Amoria Group
Amoria Bond ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem attraktiven Provisionsmodell, klaren Karriereperspektiven und einem umfassenden Onboarding-Prozess fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und leistungsorientierte Unternehmenskultur in Köln ermöglicht es den Recruitern, Verantwortung zu übernehmen und ihre Erfolge zu feiern, während sie gleichzeitig Teil eines internationalen Teams sind, das sich für Chancengleichheit und Vielfalt einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Amoria Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Amoria Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Amoria Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amoria Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Amoria Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
