Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalfragen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und Wachstumspotenzial.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Incentives wie Jobrad.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalprozesse aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Folgende Aufgaben und Verantwortungsbereich umfasst die Arbeitsstelle:
- Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen das Arbeitsverhältnis betreffenden Fragestellungen.
- Sie erstellen selbstständig und termingerecht die vorbereitende Entgeltabrechnung für einen fest definierten Mitarbeiterkreis.
- Sie pflegen und betreuen das Vergütungsabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystem (Hansalog Services, aventini und ATOSS).
- Sie verantworten den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse (unter anderem Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträge, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse).
- Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Themenstellungen und kommunizieren mit internen und externen Partnern, Behörden, Sozialversicherungsträgern.
Anforderungsprofil:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert.
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung und der operativen Betreuung von Mitarbeitenden.
- Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office sowie mit HR-Softwareanwendungen.
- Sie haben eine Hands-on-Mentalität mit einem hohen Grad an Selbstständigkeit.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie.
- Sie arbeiten gerne im Team.
Die Firma bietet:
- Ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum, großem Wachstumspotenzial und Entscheidungsmöglichkeiten.
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance, dank flexibler Arbeitszeitgestaltung und mobilem Arbeiten.
- Ein erfolgreiches, motiviertes Team, das sich auf Ihre kompetente Verstärkung freut.
- Individuelle persönliche, fachliche Weiterentwicklung und Förderung Ihrer Potenziale.
- Ein sicherer Arbeitsplatz und attraktive Incentives (z.B. Jobrad, Corporate Benefits).
Personalreferent m/w/d Arbeitgeber: ZEITrent
Unser Unternehmen im Erzgebirge bietet Ihnen als Gießereimechaniker eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld mit einer langen Tradition. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales Arbeitsklima, fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch fundierte Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einer ausgewogenen Work-Life-Balance sowie zahlreichen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Teamevents.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZEITrent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZEITrent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZEITrent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEITrent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZEITrent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
