Filialleiter Jobs in Geislingen an der Steige: 9 Stellen

Im Kreis Göppingen lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 6,0 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 6,2 Arbeitslose. Das sind mehr als im Bundesschnitt von 5,0: der Wettbewerb um Stellen ist im Kreis größer als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 391 neue Stellen.

Im Kreis Göppingen arbeiten 6.091 Beschäftigte im Berufsfeld Verkauf, zu dem Filialleiter:innen gehören. Das sind 6,8 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten im Kreis Göppingen 89.325 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 30 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

41.257 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 22.143 kommen herein. Der Kreis ist damit ein Auspendlerkreis: viele arbeiten außerhalb des Kreises. 66.716 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Kreis Göppingen in der Mitte 4.353 € brutto im Monat. Das liegt unter dem Schnitt von Baden-Württemberg. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Filialleiter:innen verdienen in Baden-Württemberg in der Mitte 5.163 €. Der Beruf zahlt in Baden-Württemberg damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Baden-Württemberg, zu dem Geislingen an der Steige gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.163 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.976 € und 7.083 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.938 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Baden-Württemberg, zu dem Geislingen an der Steige gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.163 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.938 €, Platz 2 von 16 Ländern. Am meisten zahlt Hessen mit 5.330 €, am wenigsten Sachsen mit 4.261 €.

Für Filialleiter:innen in Geislingen an der Steige gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Baden-Württemberg liegt bei 5.163 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Geislingen an der Steige sind 9 Stellen für Filialleiter:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Einkauf, Lagerhaltung und Bestellwesen koordinieren; Aufgaben im Rechnungswesen übernehmen; Aufgaben in den Bereichen Personaleinsatz und -entwicklung übernehmen. Die Anzeigen in Geislingen an der Steige verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (80 %), Führungskompetenz (69 %) und Flexibilität (69 %).

Die Anzeigen für Filialleiter:innen in Geislingen an der Steige versprechen am häufigsten eine betriebliche Altersvorsorge (52 %), Mitarbeiterrabatte (50 %) und Weihnachtsgeld (42 %). Außerdem versprechen sie ein Jobticket oder Deutschlandticket (37 %) und einen unbefristeten Vertrag (36 %).

Im Umland von Geislingen an der Steige bis 30 km sind 467 Stellen für Filialleiter:innen offen, die meisten in Ulm (123), Heidenheim an der Brenz (35) und Göppingen (27). Weitere Stellen gibt es in Laichingen (20) und Kirchheim unter Teck (19).

In Baden-Württemberg, zu dem Geislingen an der Steige gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.163 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Filialleiter:innen in Geislingen an der Steige aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Geislingen an der Steige sind 9 Stellen für Filialleiter:innen ausgeschrieben, Platz 545 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Geislingen an der Steige 3,2 Stellen, Platz 529; 950 der 1.000 Orte haben Stellen für Filialleiter:innen.

In der Nähe von Geislingen an der Steige bieten Ulm (78, 27 km), Neu-Ulm (54, 28 km) und Heidenheim an der Brenz (35, 24 km) die meisten Stellen für Filialleiter:innen. In Geislingen an der Steige selbst sind es 9 Stellen, Platz 545 unter den 1.000 größten Orten.

11 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Geislingen an der Steige heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

1,4 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Geislingen an der Steige allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,7 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Geislingen an der Steige allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

0,6 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg nennen den TVöD, für Geislingen an der Steige allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.

0,4 % von 280 ausgewerteten Anzeigen für Filialleiter:innen in Geislingen an der Steige sind als Einstiegsposition ausgeschrieben, 2,5 % richten sich an Berufserfahrene. 0,8 % der Anzeigen in Baden-Württemberg versprechen eine bezahlte Einarbeitung.