Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: International tätiges Industrieunternehmen mit spannenden Karrierechancen.
- Vorteile: Jahresgehalt bis 60.000 €, Corporate Benefits und individuelles Onboarding.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterempfehlungsprogramme und individuelle Karriereberatung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
A-TEAM bietet Dir diese spannende Karrierechance als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Frankfurt am Main bei unserem Klienten, einem international tätigen Industrieunternehmen. Die Position ist ab sofort zu besetzen.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter über die operative Personalbetreuung bis zum Offboarding.
- Du unterstützt bei der Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Personalprozessen und personalrelevanten Dokumenten.
- Du steuerst und koordinierst Recruiting-Prozesse, von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl bis zur Terminierung und Durchführung von Erstgesprächen.
- Du unterstützt die Personalentwicklung, insbesondere bei der Planung, Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen.
- Du arbeitest bei HR-Projekten sowie bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen und Betriebsvereinbarungen mit.
- Du unterstützt bei personaladministrativen Aufgaben und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder eine Ausbildung, z. B. zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), zur Personalfachkauffrau (m/w/d), zum Personalfachkaufmann (m/w/d), zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d).
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR / Personalwesen mit, z.B. als Personalreferent (m/w/d), HR Generalist (m/w/d), HR Manager (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d).
- Du hast idealerweise Erfahrung im Recruiting sowie in der operativen Personalbetreuung.
- Gute Kenntnisse im Bereich HR-Prozesse, Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung.
- Du bist sicher im Umgang mit MS-Office.
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Benefits:
- Ein Jahresgehalt bis 60.000 €, abhängig von deiner Berufserfahrung.
- Ein tariflich geregelter Arbeitsvertrag (GVP /DGB).
- Corporate Benefits (diverse Vergünstigungen für Fitnessstudio, Reisen, Elektronik, Möbel u.v.m.).
- Ein persönlicher Onboarding-Support während der Probezeit im neuen Job.
- Individuelle Karriereberatung und eine professionelle Begleitung durch einen A-TEAM Mentor.
- Ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm für jede erfolgreiche Weiterempfehlung.
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: a-team Personalmanagement
Als Arbeitgeber im Raum Rhein-Main bietet unser Klient, ein inhabergeführtes Großunternehmen, eine hervorragende Arbeitsumgebung für Payroll Specialists (m/w/d). Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance. Zudem erwarten dich flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und zahlreiche Weiterbildungsangebote, die dir helfen, deine Karriere im Personalwesen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
a-team Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf a-team Personalmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch a-team Personalmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei a-team Personalmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Personalmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie a-team Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
