Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke und vermittle Talente für spannende IT-Freelancer-Projekte.
- Unternehmen: Globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, dynamisches Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit über 50.000 Experten weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite mit den besten Talenten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung, erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 50.000 Expert:innen in über 30 Ländern verbinden wir Branchen und Technologien miteinander – von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity.
An unserem Standort in Stuttgart suchen wir einen Recruiter (m/w/d), der hauptsächlich nach Talenten sucht, die als Freelancer fungieren und bei unseren Kundenprojekten eingesetzt werden. Wenn Du ein besonderes Talent dafür hast, Talente zu entdecken und sie erfolgreich in unsere faszinierenden Kundenprojekte zu vermitteln, dann bist Du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing & Netzwerkaufbau: Identifikation, Ansprache und nachhaltiger Ausbau eines IT-Freelancer-Netzwerks
- Interview & Auswahl: Durchführung von Interviews sowie Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung
- Kandidatenmanagement: Erstellung und Pflege aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Zusammenarbeit mit Vertrieb & Kunden: Enge Abstimmung zur passgenauen Besetzung offener Projektanfragen
- Verhandlungen & Systempflege: Führen von Vertrags- und Konditionsverhandlungen sowie Dokumentation im CRM-System
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, idealerweise im IT- oder Freelance-Umfeld
- Grundlegendes Verständnis für IT-Profile und Technologien (z. B. Softwareentwicklung, Cloud, SAP, Data & AI, Infrastruktur)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten – sowohl am Telefon als auch in Videointerviews
- Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen und Social Media
Recruiter (m/w/d) Bereich: Contracting Arbeitgeber: Akkodis Germany Tech Experts
Als Arbeitgeber in der malerischen Bodensee-Region bieten wir Ihnen nicht nur spannende Aufgaben in der Softwareintegration, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität und Teamgeist fördert. Genießen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance, attraktive Vergütung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie Teil eines internationalen Netzwerks werden und die Vorteile hybrider Arbeitsmodelle nutzen können.
Kontaktdaten:
Akkodis Germany Tech Experts Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) Bereich: Contracting erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Akkodis Germany Tech Experts zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Akkodis Germany Tech Experts an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Bereich: Contracting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Akkodis Germany Tech Experts vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
