Engineering Manager (f/m/d)

bunch baut das Rückgrat der privaten Märkte und kombiniert außergewöhnliche Expertise, operative Exzellenz und reibungslose Technologie. Die Plattform ermöglicht es Fonds und privaten Investoren, ihre Investmenteinheiten nahtlos und sicher einzurichten und zu verwalten. Um unser Kernteam zu erweitern, suchen wir einen Engineering Manager für unser Platform Team, der eine entscheidende Rolle beim Wachstum unseres Produktentwicklungsteams und der Transformation der privaten Märkte spielen möchte.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen die Sicherstellung, dass unsere Ingenieurausgaben greifbaren Wert liefern, sowie technische und architektonische Richtung und Teamressourcen. Sie werden an der Gestaltung der Zukunft des Technikteams beteiligt sein, während wir in die nächste Phase wachsen. Wir konzentrieren uns auf Produkt-Exzellenz und den Aufbau nachhaltiger technischer Prozesse.

Wie die Rolle zur Unternehmensvision beiträgt

Sie werden im Zentrum des Aufbaus der Technologie stehen, die bunch antreibt. Wir streben danach, etwas Bedeutungsvolles mit echtem Einfluss zu schaffen. Sie werden ein Plattformteam leiten und die volle Verantwortung für die Bereitstellung einer zuverlässigen, sicheren und skalierbaren Infrastruktur und Werkzeuge übernehmen, die es Produktteams ermöglichen, echte Kundenprobleme zu lösen.

Was Sie tun werden

• Leiten, wachsen und unterstützen Sie das Plattformteam durch Coaching, klare Erwartungen und eine Kultur des Eigentums, der Zuverlässigkeit und kontinuierlichen Verbesserung.
• Besitzen Sie die Plattformstrategie und den Fahrplan, priorisieren Sie Initiativen, verwalten Sie die Teamkapazität und stellen Sie eine starke Ausführung und Wirkung sicher.
• Geben Sie technische Richtung für unsere auf AWS und Kubernetes basierende Plattform, indem Sie architektonische Entscheidungen treffen, die Geschwindigkeit, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Kosten ausbalancieren.
• Überwachen Sie die Cloud-Infrastruktur und IaC-Praktiken, um sicherzustellen, dass das Team sichere, widerstandsfähige und gut verwaltete AWS-Umgebungen bereitstellt.
• Treiben Sie Verbesserungen bei CI/CD und der Entwicklererfahrung voran, indem Sie die Richtung festlegen, Stakeholder abstimmen und Reibungen für Produktteams beseitigen.
• Fördern Sie Beobachtbarkeit und Zuverlässigkeit, indem Sie robuste Protokollierung, Metriken, Nachverfolgung und effektive Vorfallreaktionspraktiken sicherstellen.
• Arbeiten Sie eng mit Produkt-, Ingenieur-, Sicherheits- und Betriebsexperten im Unternehmen zusammen, um Standards abzustimmen, teamübergreifende Probleme zu lösen und eine reibungslose Serviceintegration zu unterstützen.
• Halten Sie die Plattformqualität aufrecht, indem Sie die Reduzierung von technischer Schulden, Dokumentation und die Einhaltung von Sicherheits- und Compliance-Erwartungen steuern.

Was Sie mitbringen

• 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahren in Softwareengineering, vorzugsweise mit umfangreicher praktischer Erfahrung in Cloud/DevOps/Platform/SRE.

Unsere Technologie-Stack

• Frontend & Backend: TypeScript sowohl im Frontend (Svelte, aber in Richtung React) als auch im Backend (Node.js mit Nest.js).
• Datenbank: MySQL.
• Infrastruktur: Kubernetes (K8S) auf AWS.
• Quellcodeverwaltung & CI/CD: GitHub.
• Drittanbieteranwendungen: FusionAuth für Authentifizierung, Retool für Low-Code interne Frontend-Lösungen, Twilio und SendGrid für SMS- und E-Mail-Versand, Tally für die Erstellung benutzerdefinierter Formulare.

Warum Sie sich bunch anschließen sollten

• Profitieren Sie von der Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Mischung von Talenten, unvergleichlicher Energie und Teamgeist innerhalb einer Kultur von Antrieb und Eigenverantwortung.
• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Büro-Setup (3 Tage/Woche im Büro).
• 4 Remote-Kalenderwochen/Jahr.
• 28 Urlaubstage, 2 Firmendays sowie lokale Feiertage.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Eine großartige technische und Arbeitsumgebung mit allem, was Sie benötigen.

Wie Ihr Interviewprozess aussehen wird

• Erstes Interview mit dem People-Team (30 min): Kennenlernen von bunch und Verständnis, ob das, was wir anbieten, das ist, wonach Sie suchen.
• Interview mit dem Hiring Manager (60 min): Dieses Gespräch behandelt produktfokussierte Kultur und Werte, einschließlich Zusammenarbeit, Eigenverantwortung, Selbstbewusstsein und Qualitätsstandards.
• Technisches Interview (60 min): Basierend auf einer Plattform-Home-Assignment gefolgt von einer Live-Technikdiskussion ODER einem Systemdesign-Interview mit zwei Ingenieuren.
• Leadership Case Interview (60 min): Dieses Interview mit Produkt und Design konzentriert sich auf Führungsstil, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und strategische Auswirkungen in einem wachsenden Umfeld.
• Finale Runde: Treffen Sie unseren VP of Engineering und VP of Product (60 min), um mehr über Arbeitsweisen, Vision für bunch und Teamkultur zu erfahren.
• Meet-and-Greet (Optional - 30 min): Treffen Sie einige Mitglieder Ihres zukünftigen funktionsübergreifenden Teams.

Über bunch

bunch ist Europas führender technologiegestützter Fondsadministrator für VC, PE und alternative Vermögenswerte. Durch die Kombination von KI-gestützter Automatisierung mit tiefem Fachwissen bieten wir eine einzige Quelle der Wahrheit, die veraltete, fragmentierte Prozesse ersetzt und es den Kunden ermöglicht, den gesamten Fondslebenszyklus zu meistern. Die privaten Märkte erleben ein beispielloses Wachstum; alternative Vermögenswerte werden bis Ende des Jahrzehnts voraussichtlich 40 Billionen Dollar erreichen. Um dieses Wachstum zu unterstützen, haben wir bisher 22,8 Millionen Euro gesammelt – einschließlich unserer 15,5 Millionen Euro Series A im Juli 2024 – und beschleunigen unsere Mission, das Rückgrat der privaten Märkte in Europa aufzubauen. Gegründet im Jahr 2021 und mit Sitz in Berlin hat bunch in Amsterdam, London und Luxemburg expandiert und unterstützt nun über 500 Investitionsstrukturen, 150 Fonds- und Vermögensverwalter sowie mehr als 10.000 Investoren. Während wir uns auf unsere nächste Wachstumsphase vorbereiten, suchen wir ehrgeizige Talente, um diese Finanzkategorie weiterhin neu zu definieren. Bei bunch setzen wir uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, da wir Vielfalt schätzen und feiern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, was bedeutet, dass wir Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern nicht tolerieren.