Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und führe Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Team mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Gründliche Einarbeitung und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Dein Aufgabenbereich:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting Strategien zur Gewinnung von Talenten in verschiedenen Fachbereichen.
- Sichtung der eingegangenen Bewerbungen und Treffen einer Vorauswahl.
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Koordination des gesamten Auswahlprozesses.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools durch Netzwerkarbeit und soziale Medien.
- Mitwirkung bei der Erstellung der Stellenausschreibungen und Terminierung der Vorstellungsgespräche.
- Nutzung moderner Recruiting-Software und Technologien zur Effizienzsteigerung des Rekrutierungsprozesses.
Das bringst Du mit:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Ein Grundverständnis für die Herausforderungen in der Rekrutierung bzw. Vorkenntnisse.
- Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche.
- Du bist kontaktfreudig und kommunikationsstark.
- Du besitzt gute EDV-Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen.
Wir bieten Dir:
- Ein angenehmes, freundliches und dynamisches Arbeitsumfeld in einem jungen Team.
- Eine attraktive Vergütung in unbefristeter Anstellung.
- Flache Hierarchien und nette Kollegen, die Dich unterstützen.
- Verantwortungs- und Gestaltungsfreiraum.
- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Wir sichern Dir eine gründliche Einarbeitung zu.
- Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten und -strukturen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Eisen Personal-Service
EISEN Personal-Service ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung nach iGZ/DGB Tarif bietet, sondern auch eine persönliche und individuelle Betreuung. In Hemau profitieren Sie von einem familiären Arbeitsumfeld, das auf Tradition und langjähriger Erfahrung basiert, sowie von zahlreichen Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Werden Sie Teil der EISEN-Familie und nutzen Sie die Chance auf eine langfristige berufliche Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Eisen Personal-Service als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Eisen Personal-Service relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Eisen Personal-Service-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eisen Personal-Service vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Eisen Personal-Service, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
