Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst Anforderungsprofile und betreust ca. 25 Positionen im Jahr.
- Unternehmen: expo3+ Engineering GmbH ist ein innovativer Ingenieursdienstleister in der Bodenseeregion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und attraktive Vertragsbedingungen warten auf dich.
- Weitere Informationen: Bewerbungen für mehrere Standorte sind möglich – sag uns einfach, wo du arbeiten möchtest!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertorientierten Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, Leidenschaft für Menschen und technische Jobs.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter / Personalmanagement (m/w/d)
Die expo3+ Engineering GmbH ist ein Ingenieursdienstleister in der wunderschönen Bodenseeregion, Alb und Allgäu. Leistungsfähige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei unser zentraler Erfolgsfaktor. Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein schaffen wir nachhaltig Wert.
Wichtiger Hinweis: Auf Grund von Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit müssen wir das Stellenangebot „gesammelt“ für mehrere Standorte einstellen. Wir suchen die Position tatsächlich an jedem angegeben Ort – bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihren Wunschstandort an (auch mehrere Standorte möglich). Danke für Ihr Verständnis!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Recruiter / Personalmanagement (m/w/d)
- Studium oder Ausbildung? Egal! Wichtig ist, dass Sie mindestens 1-2 Jahre Recruiting-Erfahrung in der Personaldienstleistung/-beratung oder im Inhouse-Recruiting haben.
- Sie sind mit Leidenschaft bei der Sache und wenn Kandidat*innen sich am Ende für den guten Prozess bedanken, ist es für Sie das schönste Lob.
- Dank ihrem unbändigen Wissensdurst sind Sie immer über neue Recruiting-Trends informiert und nutzen sie für noch bessere Suchstrategien, Candidate Experiences und den perfekten Recruiting-Prozess.
- Sie entfachen bei unseren Kandidaten ein Feuer und begeistern sie durch ihre empathische Art.
- Sie arbeiten strukturiert und organisiert und haben dadurch stets das Wesentliche im Blick.
Ihre Aufgaben:
- Mit Ihrem Interesse für technische Jobs entwickeln Sie bei den Fachabteilungen ein Verständnis für die offenen Positionen, definieren Anforderungsprofile und erstellen interessante und attraktive Stellenausschreibungen. Insgesamt betreuen Sie ca. 20 Berufsbilder und besetzen ca. 25 Positionen im Jahr.
- Vor allem unser Recruiting über Social Media erfordert eine schnelle telefonische Ansprache aller Bewerber, die hohe Sozialkompetenz und das gewisse „Vertriebsgen“ voraussetzt. In den Gesprächen filtern Sie die besten Kandidaten aus, präsentieren diese den Fachabteilungen und begleiten den gesamten Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung. Alle anderen Kandidaten durchlaufen Ihr strukturiertes Absagemanagement.
- Mit Ihrer Expertise entwickeln Sie unseren Onboarding-Prozess weiter, wirken beim Personalmarketing mit, bauen Talentpools auf und bringen uns eigenverantwortlich auch im Bereich Active Sourcing auf die nächste Stufe.
Ihr Vorteil:
- Werteorientierte Arbeitskultur
- Attraktive Vertragsbedingungen
- Persönliche Weiterentwicklung
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Lichtbild - als Word oder PDF-Dokument) mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin per E-Mail an bewerbung@expo3.de!
Alle personenbezogenen Formulierungen sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Vorteile für Mitarbeitende
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Mentorenprogramm/Coaching
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: expo3 GmbH
Die expo3 GmbH bietet Ihnen als Ingenieur mit Schwerpunkt Entwicklung – Fahrzeugtechnik in der malerischen Bodenseeregion eine wertschätzende und werteorientierte Arbeitskultur. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Homeoffice und einem Mentorenprogramm fördern wir Ihre persönliche Weiterentwicklung und schaffen ein Umfeld, in dem Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein geschätzt werden. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das innovative Lösungen im Bereich Fahrzeugtechnik entwickelt und dabei auf nachhaltigen Erfolg setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personalmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der expo3+ Engineering GmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über neue Methoden und Technologien Bescheid weißt, um deine Leidenschaft für das Recruiting zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Da die Position eine schnelle telefonische Ansprache erfordert, ist es wichtig, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Begeisterung für Kandidaten während des gesamten Prozesses. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Kandidaten begeistert hast, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individuelle Bewerbung:Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Recruiter. Betone deine Recruiting-Erfahrung und wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeige deine Leidenschaft für den Recruiting-Prozess und deine Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern.
Standortwahl angeben:Da die expo3+ Engineering GmbH mehrere Standorte anbietet, gib in deiner Bewerbung deinen Wunschstandort an. Du kannst auch mehrere Standorte angeben, um deine Flexibilität zu zeigen.
Dokumente vorbereiten:Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse und ein aktuelles Lichtbild in einem geeigneten Format (Word oder PDF) bereit hast. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expo3 GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Arbeitsweise der expo3+ Engineering GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer werteorientierten Arbeitskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du mit Fachabteilungen zusammenarbeitest, solltest du ein grundlegendes Verständnis für technische Berufe haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu den spezifischen Anforderungen der offenen Positionen zu beantworten.
✨Demonstriere deine Recruiting-Erfahrung
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere in der Personaldienstleistung oder im Inhouse-Recruiting. Hebe hervor, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und betreut hast.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kandidateninteraktion zu tun hat, ist es wichtig, deine empathische Art und deine Fähigkeit zur Kommunikation zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du Kandidaten begeistert und unterstützt hast.
