Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und führe Interviews durch.
- Unternehmen: LGI Group - ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Corporate Benefits und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Willkommen bei der LGI Group - wir stehen für innovative Stärke, transparente Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Um unser Unternehmen voranzutreiben, suchen wir Menschen, die die Dinge aus einer anderen Perspektive betrachten und somit spannende Ideen entwickeln. Denn nur so können wir einen Unterschied machen!
Teilzeit bis 20 Stunden pro Woche
Das können wir Dir liefern:
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: Genieße eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Attraktives Gehaltspaket: Profitiere von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, betrieblicher Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sowie freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer Erfolgsbeteiligung.
- Job Rad Leasing: Leihe Dir problemlos und kostengünstig ein Job Rad über Gehaltsumwandlung.
- Innovative Unternehmenskultur: Arbeite in einem Umfeld mit Innovationskraft, Engagement und Teamgeist, flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Weiterbildung: Fördere Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in unserem Logistik-Lernzentrum.
- Attraktive Corporate Benefits: Profitiere von tollen Angeboten und Vergünstigungen für Dein Privatleben.
Das bewegst Du:
- Du entwickelst zielgerichtete Active-Sourcing-Strategien und erarbeitest gemeinsam mit unseren Fachbereichen innovative Recruiting-Konzepte für die Gewinnung von Talenten.
- Durch die gezielte Ansprache geeigneter Kandidatinnen in relevanten Netzwerken und Portalen identifizierst Du Talente in der Logistik und Verwaltung und übernimmst deren Vorauswahl sowie Erstansprache.
- Du führst Interviews durch und sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Durch die Analyse von Recruiting-Kennzahlen und -Kanälen identifizierst Du Optimierungspotenziale und leitest konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ab.
- Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung und arbeitest dabei eng mit unseren HR Business Partnern zusammen.
- Als kompetente Ansprechperson berätst Du unsere Führungskräfte bei der Erstellung von Anforderungsprofilen, Auswahlentscheidungen sowie zu aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt.
Das hast Du auf Lager:
- Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting konntest Du bereits sammeln und kennst die Anforderungen eines modernen Talent Acquisition Umfelds.
- Durch Deine offene und kommunikative Art fällt es Dir leicht, auf neue Menschen zuzugehen.
- Active Sourcing sowie die Besetzung von Fach- und Führungspositionen gehören zu Deinen fachlichen Schwerpunkten.
- Du berätst Führungskräfte souverän, trittst sicher auf und arbeitest gerne daten- und kennzahlenbasiert.
- Der Umgang mit LinkedIn Recruiter und Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Workday, ist Dir bestens vertraut.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Könnten wir Dich inspirieren? Bewirb Dich direkt hier über das Karriereportal.
Recruiter (w/m/d) in Böblingen Arbeitgeber: LGI
Die LGI Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Ideen und transparente Kommunikation fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. In Böblingen profitieren Sie von einer dynamischen Unternehmenskultur, in der Teamgeist und flache Hierarchien gelebt werden, was die Arbeit nicht nur sinnvoll, sondern auch äußerst bereichernd macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (w/m/d) in Böblingen erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie LGI auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie LGI an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie LGI auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) in Böblingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei LGI brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LGI vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was LGI von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird LGI auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für LGI klar zu machen.
