Auf einen Blick
- Aufgaben: Recruit top talent in hardware, software, and AI while ensuring an excellent candidate experience.
- Unternehmen: Join a dynamic People & Culture team focused on innovative recruitment strategies.
- Vorteile: Enjoy opportunities for ongoing training and participation in industry events.
- Weitere Informationen: Fluency in German and English is required; additional languages are a plus.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping the future of tech recruitment.
- Qualifikationen: Several years of tech recruiting experience, especially in hardware, software, and AI.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission & Herausforderungen
In unserem People & Culture-Team spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung der besten Talente für unsere Entwicklungsbereiche in Hardware, Software und KI. Stellen Sie ein hervorragendes Kandidatenerlebnis während des gesamten Rekrutierungsprozesses sicher, unabhängig vom endgültigen Ergebnis. Vertreten und fördern Sie die Arbeitgebermarke, indem Sie das Unternehmen als attraktiven und innovativen Arbeitsplatz präsentieren; nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil und bauen Sie aktiv ein Netzwerk von Tech-Talenten auf.
Arbeiten Sie eng mit den Hiring Managern zusammen, um die Stellenanforderungen, Qualifikationen und Rollenerwartungen für offene Positionen zu definieren. Nutzen Sie mehrere Beschaffungsquellen (z. B. LinkedIn Talent Solutions, GitHub und andere Plattformen), um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und proaktiv anzusprechen. Screenen und bewerten Sie Bewerbungen, führen Sie erste Interviews durch und erstellen Sie qualifizierte Shortlists von Kandidaten. Bewerten Sie technische Kompetenzen und kulturelle Passung, führen Sie Referenzprüfungen durch und unterstützen Sie Vertragsverhandlungen.
Verwenden Sie Rekrutierungsdaten und -metriken, um die Auswirkungen und die Effizienz von Einstellungsstrategien zu analysieren, und erstellen Sie regelmäßige Berichte für das Management. Passen Sie die Rekrutierungsstrategien kontinuierlich basierend auf Feedback, Markttrends und organisatorischen Bedürfnissen an; bieten Sie fortlaufende Schulungen zur Unterstützung der Teamentwicklung an. Optimieren Sie die Rekrutierungsprozesse, um sowohl die Qualität der Einstellungen als auch die Geschwindigkeit des gesamten Einstellungsablaufs zu verbessern.
Was wir erwarten können
- Mehrjährige Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise mit einem Fokus auf Hardware-, Software- und KI-Talente.
- Starkes Verständnis der IT-Landschaft, einschließlich aktueller Technologien, Trends und Marktdynamik.
- Exzellente Kommunikations-, Interaktions- und Verhandlungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu engagieren und zu beeinflussen.
- Nachgewiesene Erfahrung im aktiven Sourcing und im Aufbau sowie in der Pflege von Talent-Pipelines.
- Expertise in der Ansprache von Zielgruppen, die für unsere Kernentwicklungsbereiche relevant sind (z. B. eingebettete Systeme, Robotik, KI, Softwareentwicklung).
- Hohe Kreativität und die Fähigkeit, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen.
- Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung in der Robotik, Automatisierung oder verwandten Hochtechnologiebranchen ist von Vorteil.
Technical Recruiter (human) Arbeitgeber: NEURA Robotics
This company is dedicated to innovation in tech recruitment, offering ongoing training and participation in industry events. Located in a vibrant tech hub, the team values creativity and collaboration in hiring top talent.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter (human) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei NEURA Robotics als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für NEURA Robotics relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des NEURA Robotics-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen NEURA Robotics, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
