Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für zielgruppenspezifisches Online-Recruiting und Kandidatenmanagement im sozialen und medizinischen Bereich.
- Unternehmen: Human One - ein wachsendes Unternehmen, das sich um Menschen kümmert.
- Vorteile: Erstklassiges Onboarding, abwechslungsreiche Trainings und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams und profitiere von einem ausgezeichneten Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze kreative digitale Wege, um neue Talente zu gewinnen und einen echten Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Offen für Sozialpädagogen, Pflegekräfte, Quereinsteiger aus Sales/Marketing und kreative Köpfe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Recruiter/ Active Sourcer (w/m/d) in Stuttgart - Vollzeit.
Du kannst Kommunikation und gewinnst gerne andere für Dich und Deine Überzeugung? Du hast ausgelatschte Pfade satt und willst ab sofort wirklich neue Pfade in Zeiten des digitalen Wandels beschreiten und Dich nur noch mit neusten Technologien und Vorgehensweisen im Active (Social Media) Sourcing beschäftigen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Human One wächst und wächst! Daher brauchen wir weitere Verstärkung…
Deine Aufgaben:
- Als Recruiter/ Active Sourcer (w/m/d) kümmerst Du Dich vorrangig um das zielgruppenspezifische Online-Recruiting unserer stillen Held:innen im sozialen und medizinischen Umfeld.
- Du nutzt das gesamte Spektrum des Active Sourcing im Social Media-Bereich und bist für das Kandidatenmanagement verantwortlich.
- Gemeinsam mit dem Talentmanagement sorgst Du für den optimalen Start unserer neuen Kollegen:innen.
- Dein Networking-Charakter sowie Deine Ideen sind gefragt, um neue kreative, digitale Wege auszuprobieren, um noch mehr Menschen zu erreichen und von Human One zu überzeugen.
Dein Profil:
Gefragt und herzlich willkommen sind ambitionierte Sozialpädagogen, Pflegefachkräfte, Pharmareferenten, Menschenkümmerer aus dem medizinisch-technischen Umfeld sowie Quereinsteiger aus dem Sales/Marketing (w/m/d) o.ä., die ihre berufliche Zukunftsperspektive auf Human Workforces ausrichten möchten.
Deine Benefits:
- Wir bieten ein erstklassiges Onboarding Programm in unserer Human One Academy.
- Viel Abwechslung bei unseren "On the job - Trainings" sorgt für Deine steile Lernkurve.
- Freu Dich auf sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltsmodell.
Für den Direkt-Kontakt erreichst Du unseren Expansionsmanager Markus Dörner jederzeit gerne unter 0176-41690460.
Human One wurde gerade erneut u.a. durch das Magazin Focus in Kooperation mit kununu ausgezeichnet!
Also, lass gleich von Dir hören und steig bei uns ein!
Recruiter/ Active Sourcer (w/m/d) Arbeitgeber: Human One
Human One ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Anästhesietechnischen Assistenten (w/m/d) in Offenbach am Main nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit übertariflicher Vergütung bietet, sondern auch eine Vielzahl an Benefits wie flexible Dienstpläne, Sonderprämien und ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Die ausgeprägte Teamkultur und die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung fördern das persönliche und berufliche Wachstum, während die Work-Life-Balance durch zusätzliche Urlaubstage und individuelle Arbeitszeitmodelle unterstützt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter/ Active Sourcer (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Human One als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/ Active Sourcer (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Human One relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Human One-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human One vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Human One, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
