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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für zielgruppenspezifisches Online-Recruiting und Kandidatenmanagement im sozialen und medizinischen Bereich.
- Arbeitgeber: Human One - ein wachsendes Unternehmen, das sich um Menschen kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Erstklassiges Onboarding, abwechslungsreiche Trainings und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams und profitiere von einem ausgezeichneten Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze kreative digitale Wege, um neue Talente zu gewinnen und einen echten Unterschied zu machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Offen für Sozialpädagogen, Pflegekräfte, Quereinsteiger aus Sales/Marketing und kreative Köpfe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Recruiter/ Active Sourcer (w/m/d) in Stuttgart - Vollzeit.
Du kannst Kommunikation und gewinnst gerne andere für Dich und Deine Überzeugung? Du hast ausgelatschte Pfade satt und willst ab sofort wirklich neue Pfade in Zeiten des digitalen Wandels beschreiten und Dich nur noch mit neusten Technologien und Vorgehensweisen im Active (Social Media) Sourcing beschäftigen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Human One wächst und wächst! Daher brauchen wir weitere Verstärkung…
Deine Aufgaben:
- Als Recruiter/ Active Sourcer (w/m/d) kümmerst Du Dich vorrangig um das zielgruppenspezifische Online-Recruiting unserer stillen Held:innen im sozialen und medizinischen Umfeld.
- Du nutzt das gesamte Spektrum des Active Sourcing im Social Media-Bereich und bist für das Kandidatenmanagement verantwortlich.
- Gemeinsam mit dem Talentmanagement sorgst Du für den optimalen Start unserer neuen Kollegen:innen.
- Dein Networking-Charakter sowie Deine Ideen sind gefragt, um neue kreative, digitale Wege auszuprobieren, um noch mehr Menschen zu erreichen und von Human One zu überzeugen.
Dein Profil:
Gefragt und herzlich willkommen sind ambitionierte Sozialpädagogen, Pflegefachkräfte, Pharmareferenten, Menschenkümmerer aus dem medizinisch-technischen Umfeld sowie Quereinsteiger aus dem Sales/Marketing (w/m/d) o.ä., die ihre berufliche Zukunftsperspektive auf Human Workforces ausrichten möchten.
Deine Benefits:
- Wir bieten ein erstklassiges Onboarding Programm in unserer Human One Academy.
- Viel Abwechslung bei unseren "On the job - Trainings" sorgt für Deine steile Lernkurve.
- Freu Dich auf sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltsmodell.
Für den Direkt-Kontakt erreichst Du unseren Expansionsmanager Markus Dörner jederzeit gerne unter 0176-41690460.
Human One wurde gerade erneut u.a. durch das Magazin Focus in Kooperation mit kununu ausgezeichnet!
Also, lass gleich von Dir hören und steig bei uns ein!
Recruiter/ Active Sourcer (w/m/d) Arbeitgeber: Human One
Kontaktperson:
Human One HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/ Active Sourcer (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind perfekt, um dich mit Recruitern und anderen Fachleuten zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse an der Branche, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und dich vielleicht bald im Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/ Active Sourcer (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei Human One arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Hebe deine Erfahrungen hervor!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing. Zeige uns, wie du kreative Wege gefunden hast, um Talente zu gewinnen und welche Technologien du dabei genutzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human One vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Human One. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu den Werten des Unternehmens passt. Das hilft dir, eine Verbindung herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich kommuniziert oder kreative Lösungen gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Recruiter und Active Sourcer zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Nutze Social Media aktiv
Da die Rolle stark auf Active Sourcing im Social Media-Bereich fokussiert ist, solltest du dich mit den neuesten Trends und Tools vertraut machen. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man Plattformen effektiv nutzt, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle, um ein besseres Verständnis zu bekommen.