Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Rekrutierungsstrategien und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Bereich Business Services mit professioneller Arbeitsweise.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und forme die Zukunft von Accounting & Finance.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Überdurchschnittliche Vergütung inkl. jährlicher Bonuszahlungen
Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeit und Homeoffice
Das Unternehmen ist ein etablierter Anbieter im Bereich Business Services und zeichnet sich durch seine professionelle Arbeitsweise und kundenorientierten Lösungen aus. Als mittelständisches Unternehmen bietet es ein stabiles und strukturiertes Arbeitsumfeld.
Aufgabengebiet
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien für den Bereich Accounting & Finance.
- Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten über diverse Kanäle.
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung der Kandidatenqualifikationen.
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, um Stellenanforderungen zu verstehen und umzusetzen.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten in Stuttgart und darüber hinaus.
- Erstellung und Veröffentlichung attraktiver Stellenanzeigen.
- Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten.
Anforderungsprofil
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement oder Wirtschaft.
- Erfahrung im Bereich Recruiting, vorzugsweise im Umfeld von Accounting & Finance.
- Kenntnisse über aktuelle Rekrutierungstrends und -methoden.
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten.
- Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Affinität zum Aufbau und zur Pflege von Netzwerken.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Vergütungspaket
- Ein attraktives Gehalt zwischen 55.000 EUR und 65.000 EUR.
- Die Möglichkeit, in einer mittelständischen Struktur in Stuttgart zu arbeiten.
- Ein spannendes Arbeitsumfeld in der Branche der Business Services.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein professionelles und unterstützendes Team.
Bewerben Sie sich jetzt, um Teil eines erfolgreichen Unternehmens im Bereich Accounting & Finance zu werden!
Kontakt
Melisa Idrizi
Referenznummer JN-042026-6996166
Beraterkontakt +49711722317030
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Vertriebsprofis im Bereich elektronischer Bauelemente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
