Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kunden und Akquise neuer Talente im Vertrieb.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit modernen Arbeitsplätzen und flexiblen Zeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gründliche Einarbeitung und tolle Entwicklungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Vertrieb und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Wir suchen für unsere Standorte in Bietigheim-Bissingen und Sindelfingen tatkräftige Unterstützung für unseren Vertrieb in der Personalvermittlung:
Wir bieten:
- Attraktives Gehaltsmodell und flexible Arbeitszeiten
- Moderne Arbeitsplätze und umfassende Sozialleistungen
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Provisionsmöglichkeiten
- Gründliche Einarbeitung und die Möglichkeit zum selbständigen Arbeiten
Ihre Aufgaben:
- Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Neukunden
- Optimierung und Betreuung des Bewerberprozesses
- Erstellen von Bewerberprofilen
- Ausschreiben von neuen Vakanzen
Ihr Profil:
- Sie konnten schon Erfahrungen im Vertrieb sammeln
- Sie besitzen optimalerweise Kenntnisse im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
- Ihre Arbeitsweise ist durch selbständiges, motiviertes und zuverlässiges Arbeiten geprägt
- Sie haben Freude daran im Team zu arbeiten und sind sehr kommunikativ
- Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Recruiter Personal (m/w/d) in Sindelfingen Arbeitgeber: ANOVA
Als Monteur/in für Baukrane (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten, die eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglichen. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten ein offenes, teamorientiertes Umfeld, das Ihre Ideen wertschätzt und unterstützt. Zudem erwarten Sie moderne Arbeitsplätze und umfassende soziale Leistungen, die Ihr Wohlbefinden steigern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Personal (m/w/d) in Sindelfingen erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ANOVA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Personal (m/w/d) in Sindelfingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ANOVA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ANOVA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANOVA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ANOVA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
