Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im Recruiting und der Personalentwicklung über den gesamten Beschäftigungszyklus.
- Unternehmen: Kalthoff Luftfilter und Filtermedien GmbH – ein führendes, internationales Unternehmen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume, kostenlose Getränke und spannende Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen vielseitig einsetzen und Mitarbeitende vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur laufenden Betreuung begleiten?
Dann könnte diese abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position genau das Richtige für Sie sein!
Die Kalthoff Luftfilter und Filtermedien Gmb H ist ein inhabergeprägtes, international bedeutendes mittelständisches Unternehmen, das sich innerhalb von mehreren Jahrzehnten als führender Anbieter von leistungsfähigen Filterprodukten und Serviceleistungen etabliert hat.
Zur Produktpalette gehören Filtertypen für die Gebäude-, Reinraum- und Prozesslufttechnik sowie für dezentrale und mobile Anlagen.
Moderne Herstellungsverfahren und Logistikprozesse an einem zentral organisierten Standort in Deutschland erlauben eine leistungsfähige Versorgung des Marktes mit einem kompletten Sortiment an Luftfiltern.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams.
Welche Aufgaben erwarten mich?
- Sie übernehmen schwerpunktmäßig die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung und begleiten unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Beschäftigungszyklus.
- Sie verantworten den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl bis zur Einstellung.
- Sie wirken bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten mit und koordinieren Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Sie gestalten und koordinieren die Onboarding- und Offboardingprozesse und sorgen für eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
- Sie koordinieren Mitarbeitergespräche und führen diese eigenständig durch. Gespräche mit Mitarbeitenden in Führungspositionen bereiten Sie vor.
- Sie überwachen relevante Vertragsfristen, koordinieren erforderliche Beurteilungen und begleiten die daraus resultierenden personalwirtschaftlichen Maßnahmen.
- Sie übernehmen weitere personalwirtschaftliche Aufgaben, insbesondere die Erstellung von Arbeitsverträgen, die interne Kommunikation sowie die Pflege und Weiterentwicklung von Prozessen, Vorlagen und Organisationsstrukturen.
Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?
- Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen erfolgreich abgeschlossen.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und bringen praktische Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in der Personalentwicklung mit.
- Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein gutes Verständnis personalwirtschaftlicher Prozesse und Zusammenhänge.
- Sie verfügen über ausgeprägtes Organisationsvermögen und sind es gewohnt, unterschiedliche Personalthemen eigenständig zu koordinieren und zuverlässig nachzuverfolgen.
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, ein sicheres und verbindliches Auftreten sowie einen professionellen und wertschätzenden Umgang mit Bewerbern, Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und verfügen idealerweise über Erfahrung mit Personalsoftware.
- Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
Was wird mir geboten?
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- eine attraktive Vergütung mit Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub pro Jahr und 75% Urlaubsgeld
- ein monatlicher Tankgutschein im Wert von 50 Euro
- flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 – 18:00 Uhr
- eine berufliche Perspektive in einem modernen mittelständischen Unternehmen
- eine von Offenheit und Teamgeist geprägte Unternehmenskultur
- kostenlose Parkplätze
- kostenlose Kaltgetränke während der Arbeitszeit
- klimatisierte Büroräume
- die Möglichkeit zum Job Rad-Leasing
- eine betriebliche Altersvorsorge
- Firmenevents
Personalreferent (m/w/d) in Selm Arbeitgeber: Kalthoff Luftfilter und Filtermedien
Die Kalthoff Luftfilter und Filtermedien GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur, die von Offenheit und Teamgeist geprägt ist. Mit 30 Tagen Urlaub, einem monatlichen Tankgutschein und der Möglichkeit zum Bike-Leasing fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden, während es gleichzeitig vielfältige Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld bietet.
Kontaktdaten:
Kalthoff Luftfilter und Filtermedien Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Selm erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kalthoff Luftfilter und Filtermedien aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kalthoff Luftfilter und Filtermedien, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Selm mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kalthoff Luftfilter und Filtermedien klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kalthoff Luftfilter und Filtermedien vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kalthoff Luftfilter und Filtermedien die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
