Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente für unser Team.
- Unternehmen: Führender Hersteller von Fenstern und Türen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Mit 550 Mitarbeitern und hochwertigen Produkten zählt die Pa X-Gruppe zu den führenden Herstellern von Fenstern und Türen in Deutschland.
Besonders erfolgreich sind wir mit außergewöhnlichen Lösungen für gehobene Ansprüche in der Einbruchhemmung, im Wärme- und Schallschutz, im Denkmalschutz und in der Hausautomatisierung.
Wir vertreiben unsere anspruchsvollen Spezialprodukte an unsere Händlerpartner.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Teams
Zur Verstärkung Ihrer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting.
In dieser Rolle begleiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess, gewinnen qualifizierte Talente für unser Unternehmen und unterstützen gleichzeitig vielfältige personalrelevante Aufgaben.
- Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
- Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen
- Active Sourcing über berufliche Netzwerke und soziale Medien
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Unterstützung in operativen und strategischen Personalthemen
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting und Personalmanagement
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Wir bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf Home-Office
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Ingelheim am Rhein Arbeitgeber: PaX AG
Als Produktmanager Holzfenster (w/m/d) in einem dynamischen Unternehmen bieten wir Ihnen nicht nur ein langfristig ausgelegtes Arbeitsverhältnis, sondern auch die Möglichkeit, in einem offenen und kollegialen Umfeld zu arbeiten. Mit 30 Tagen Erholungsurlaub, der Option auf Home-Office und einem Dienstwagen zur privaten Nutzung fördern wir Ihre Work-Life-Balance und unterstützen Ihre persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines Teams, das Herausforderungen liebt und innovative Lösungen im Fensterbau entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Ingelheim am Rhein erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PaX AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PaX AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Ingelheim am Rhein mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PaX AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PaX AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PaX AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
