Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Recruiting und gestalte unsere Karriereseite kreativ.
- Unternehmen: REMONDIS – ein zukunftsorientiertes Unternehmen in einer nachhaltigen Branche.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, digitale Weiterbildung, kostenlose Verpflegung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Krisensichere Branche mit tollen Firmenevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmarketings und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterstudium im wirtschaftlichen Bereich und relevante Praxiserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent – Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)
- Hauptverwaltung Lünen (bei Dortmund)
- Stellen-Nr.: 182552
So sieht Ihr Tag bei uns aus
- Recruiting für unsere kaufmännischen Fach- und Führungskräfte - Von der Stellenschaltung, über die Durchführung der Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragserstellung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer gruppenweiten Karriereseite
- Betreuung unserer Social-Media-Kanäle (Instagram, kununu) sowie Organisation von Fotoshootings und Videodrehs mit unserer Agentur
- Aktive Gestaltung der (personalmarketingrelevanten) Kommunikation innerhalb der REMONDIS-Gruppe
- Unterstützung bei internen Veranstaltungen, Karrieremessen, inkl. Präsentationserstellung und Vor-Ort-Begleitung
- Raum für eigene Ideen im Rahmen von diversen Projekten
Ihre Qualifikationen auf einen Blick
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im wirtschaftlichen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Marketing
- Relevante Praxiserfahrung im Personalbereich
- Hands-on-Mentalität und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Begeisterung für aktuelle HR-Trends und ein kreatives Mindset
- Interesse an digitalen Tools und technischen Zusammenhängen sowie die Bereitschaft, sich in neue Systeme und Anwendungen einzuarbeiten
Unser Angebot für Ihren Einsatz
- Zukunftsorientiert: Arbeiten in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
- Digital Learning: Gründliche Einarbeitung sowie Soft-Skill-Trainings und E-Learning-Angebote über unsere digitale Lernplattform RECADEMY
- Verpflegung: Hauseigene Kantine sowie kostenlose Getränke und Obst
- Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen auf Onlineportalen, in Fitnessstudios und für diverse Sportangebote sowie Dienstradleasing
- Firmenevents: Sommer- und Weihnachtsfest sowie Abteilungsausflüge
Personalreferent – Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG
Die REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. In der Hauptverwaltung in Lünen profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem ermöglicht die zentrale Lage in der Nähe von Dortmund eine hervorragende Anbindung und ein angenehmes Lebensumfeld.
Kontaktdaten:
REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent – Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über REMONDIS und deren Projekte im Personalmarketing. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karriereseite! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Unternehmenskultur. Das hilft dir, dich besser auf Gespräche vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Wenn du bei Projekten oder Präsentationen mitwirken kannst, bringe deine eigenen Ideen ein. Das zeigt, dass du engagiert bist und einen Mehrwert für das Team bieten kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent – Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalreferent passen.
Kreativität zählt!:Gerade im Personalmarketing ist Kreativität gefragt. Wenn du Ideen hast, wie du unsere Karriereseite oder Social Media Kanäle verbessern könntest, teile sie in deiner Bewerbung mit uns. Wir lieben frische Ansätze!
Bewirb dich online!:Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die REMONDIS-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, bringe Ideen mit, wie man die Karriereseite oder Social Media Kanäle verbessern könnte. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
