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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Recruiting und gestalte unsere Karriereseite kreativ.
- Arbeitgeber: REMONDIS – ein zukunftsorientiertes Unternehmen in einer nachhaltigen Branche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, digitale Weiterbildung, kostenlose Verpflegung und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmarketings und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterstudium im wirtschaftlichen Bereich und relevante Praxiserfahrung.
- Andere Informationen: Krisensichere Branche mit tollen Firmenevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Join to apply for the Personalreferent – Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) role at REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG
Die REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG ist die zentrale Verwaltungseinheit der REMONDIS-Gruppe. Über sie werden strategische Maßnahmen durchgeführt sowie vielfältige Dienstleistungen für die gesamte REMONDIS-Gruppe erbracht.
Overview
Die REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG ist die zentrale Verwaltungseinheit der REMONDIS-Gruppe. Über sie werden strategische Maßnahmen durchgeführt sowie vielfältige Dienstleistungen für die gesamte REMONDIS-Gruppe erbracht.
Responsibilities
- Sie übernehmen das Recruiting für unsere kaufmännischen Fach- und Führungskräfte von der Stellenschaltung, über die Organisation und Durchführung der Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragserstellung
- Sie unterstützen bei internen Veranstaltungen, Karrieremessen und ad hoc Anfragen – beispielsweise durch die Vorbereitung und Ausarbeitung von Präsentationen oder die Begleitung vor Ort
- Die Weiterentwicklung unserer gruppenweiten Karriereseite liegt in Ihrer Verantwortung
- Sie betreuen unsere Social Media Kanäle (Instagram, kununu) und verantworten die Organisation von Fotoshootings und Videodrehs in Kooperation mit unserer Agentur
- Sie stellen sicher, dass die Kommunikation innerhalb der REMONDIS-Gruppe zu personalmarketingrelevanten Themen aktiv angestoßen, gepflegt und nachhaltig weiterentwickelt wird
- In diversen Projekten (z.B. Printmedien) erhalten Sie die Möglichkeit, Ihren eigenen kreativen Input einzubeziehen
Qualifications
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im wirtschaftlichen Bereich, bestenfalls mit einem Schwerpunkt im Human Resource Management oder Marketing
- Relevante Praxiserfahrung im Personalbereich (z.B. durch Werkstudententätigkeiten)
- Hands-on-Mentalität sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten (insb. Excel und Powerpoint)
- Begeisterung für aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich sowie kreatives Mindset
Benefits
- Zukunftsorientiert: Arbeiten in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Digital Learning: Gründliche Einarbeitung und bedarfsorientierte Weiterbildung über unsere digitale Lernplattform RECADEMY
- Verpflegung: Hauseigene Kantine sowie kostenlose Getränke und Obst
- Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen auf diversen Onlineportalen und in Fitnessstudios
- Firmenevents: Sommer- und Weihnachtsfest sowie Abteilungsausflüge
Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de. REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG // Linda Kunka // T +49 2306 106 106
Important note: Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent – Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent – Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über REMONDIS und deren Projekte im Personalmarketing. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karriereseite! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Unternehmenskultur. Das hilft dir, dich besser auf Gespräche vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Wenn du bei Projekten oder Präsentationen mitwirken kannst, bringe deine eigenen Ideen ein. Das zeigt, dass du engagiert bist und einen Mehrwert für das Team bieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent – Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalreferent passen.
Kreativität zählt!: Gerade im Personalmarketing ist Kreativität gefragt. Wenn du Ideen hast, wie du unsere Karriereseite oder Social Media Kanäle verbessern könntest, teile sie in deiner Bewerbung mit uns. Wir lieben frische Ansätze!
Bewirb dich online!: Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die REMONDIS-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, bringe Ideen mit, wie man die Karriereseite oder Social Media Kanäle verbessern könnte. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.