Auf einen Blick
- Aufgaben: Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses und Betreuung der Mitarbeiter.
- Unternehmen: Familiengeführte Personalagentur mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Langfristige Anstellung, leistungsgerechte Bezahlung und persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Wir setzen auf Werte wie Menschlichkeit und soziale Verantwortung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalvermittlung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder Sozialwissenschaften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Herzlich willkommen bei uns. Erleben Sie, welche besonderen und einzigartigen Möglichkeiten wir als etablierte Personalagentur bieten können. Mit unseren innovativen und nachvollziehbaren Maßstäben verändern wir als regionaler Marktführer die Umsetzungen einer Festeinstellung nachhaltig. Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten.
Gehaltsinformationen: Nach Vereinbarung, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Ihre Hauptaufgaben sind:
- Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatensuche bis zur Einstellung
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Personalauswahl
- Betreuung und Begleitung unserer Mitarbeiter während des gesamten Einsatzes
- Organisation und Koordination von Personaleinsätzen bei unseren Kunden
- Planung und Organisation des Fahrdienstes
- Vorbereitung relevanter Unterlagen für die Lohnabrechnung
- Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Gewinnung von Neukunden und Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Reaktivierung ehemaliger Kundenkontakte
- Unterstützung bei Marketing- und Recruiting-Maßnahmen
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung
- Idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung oder im Recruiting
- Freude an Kommunikation, Telefonie und dem täglichen Umgang mit Menschen
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und ein sicheres Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenmotivation, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- Belastbarkeit sowie eine positive und professionelle Einstellung auch in stressigen Situationen
- Sicherer Umgang mit MS Office, Outlook und Excel
- Vertriebsaffinität und Freude am Aufbau von Kundenbeziehungen
Das erwartet Sie:
- Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit Zukunftsperspektive
- Leistungsgerechte Bezahlung mit Verhandlungsmöglichkeiten
- Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht
- Persönliche Betreuung
Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter. Dienstleistung muss sich wieder lohnen. Wir definieren uns über unsere Freude an der Arbeit und gehen darin auf. Wir vertreten Werte der Menschlichkeit und empfinden große soziale Verantwortung unseren einzelnen Mitarbeitern gegenüber. Dieser Verpflichtung werden wir immer gerne nachkommen. Deshalb setzen wir uns für zeitnahe Festeinstellungen ein! Der Pool von Menschen, die diesen nun beschrittenen Weg mit uns gemeinsam gehen, wächst von Tag zu Tag an. Dennoch stehen immer die Zuverlässigkeit, Flexibilität und Qualität der Mitarbeiter im Vordergrund.
Es erwartet Sie ein kompetentes und qualifiziertes Team, das sich freut, Ihnen tatkräftig bei allen Fragen zur Seite zu stehen. Sind Sie bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und möchten Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Bitte beachten Sie, dass schriftliche Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden. Bei Einladung zum Bewerbungsgespräch werden Reisekosten nicht übernommen.
Personalreferent (m/w/d/x) in der Disposition (m/w/d) intern Arbeitgeber: Speer & Co. KG
Als etablierte Personalagentur in Sankt Leon-Rot bieten wir Ihnen nicht nur eine langfristige Anstellung als Gabelstaplerfahrer, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld, das auf persönliche Betreuung und soziale Verantwortung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von interessanten Einsätzen, zeitnahen Übernahmemöglichkeiten und einem kompetenten Team, das stets bereit ist, Unterstützung zu leisten. Bei uns stehen Ihre berufliche Weiterentwicklung und eine planbare Zukunft im Mittelpunkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d/x) in der Disposition (m/w/d) intern erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Speer & Co. KG. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d/x) in der Disposition (m/w/d) intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Speer & Co. KG einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speer & Co. KG vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Speer & Co. KG von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Speer & Co. KG zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Speer & Co. KG mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
