Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und begleite Bewerber durch den gesamten Prozess.
- Unternehmen: Spp direkt, ein Spezialist für die Jobsuche mit attraktiven Angeboten.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und Sonderzahlungen.
- Weitere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit guten Übernahmemöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Herzlich Willkommen bei spp direkt. Als Spezialisten für die Jobsuche bieten wir Bewerbern attraktive Jobs mit interessanten Aufgaben in angesehenen Unternehmen. Du suchst eine neue Herausforderung als Junior Recruiter/ Personalsachbearbeiter (m/w/d)? Dann bist Du bei unserem Kunden in Rödermark genau richtig! Denn wir suchen DICH als zuverlässigen Junior Recruiter/ Personalsachbearbeiter (m/w/d).
Wir bieten dir:
- Branchenzuschläge und übertarifliche Bezahlung
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie leistungsabhängige Prämien
- Bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Prämien bis zu 1000 Euro
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Gute Übernahmemöglichkeiten bei unseren Kunden
- Leistungsgerechte Vergütung (min. nach GVP-Tarif)
- Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
- Persönliche Betreuung durch unser kompetentes Team
- 24 Stunden Hotline – wir sind für Dich immer erreichbar
Deine Aufgaben:
- Bedarf mit Fachabteilungen klären und Anforderungsprofile erstellen
- Begleitung der Bewerber vom Erstkontakt über Interviews bis hin zum Mitarbeiter-Onboarding
- Terminieren und Führen der Interviews
- Zuarbeiten zu administrativen Tätigkeiten wie Ausstellung der Arbeitsverträge, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie bei der Verwaltung der Zeitwirtschaft
- Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung im Bereich Personal, HR, Personalwirtschaft, Personalmanagement (m/w/d)
- Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute Berufserfahrung im Personalbereich und/oder Recruiting
- Fundierte EDV-Kenntnisse besonders MS Office
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
- Gute Englischkenntnisse
- Begeisterung im Team zu arbeiten
- Verantwortungsvolles und strukturiertes Arbeiten
- Aufgeschlossenes und freundliches Wesen
- Gutes Gespür für Menschen
- Sensibilität im Umgang mit diskreten Daten und Informationen
Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Junior Recruiter/ Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: spp direkt Darmstadt
Bei spp direkt erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Rödermark, wo du als Junior Recruiter/ Personalsachbearbeiter (m/w/d) nicht nur attraktive Vergütung und zahlreiche Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld genießen kannst, sondern auch die Möglichkeit hast, dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Unser engagiertes Team steht dir jederzeit zur Seite, um sicherzustellen, dass du in deiner Rolle erfolgreich bist und deine Karriereziele erreichst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter/ Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei spp direkt Darmstadt als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter/ Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für spp direkt Darmstadt relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des spp direkt Darmstadt-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei spp direkt Darmstadt vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen spp direkt Darmstadt, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
