Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: National agierender Personaldienstleister mit einem kreativen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde zum Helden deiner Kunden und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie wollen etwas bewegen und der Held Ihrer Kunden sein? Wir suchen aktuell einen Recruiter (m/w/d) in Frankfurt am Main. Unser Partner ist ein national agierender Personaldienstleister mit Hauptsitz in Offenbach am Main und sucht zur Unterstützung eine überzeugende Persönlichkeit für das Recruiting im Permanent Placement in Vollzeit am Standort Frankfurt am Main.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Als Berater/in und Netzwerker/in verstehen Sie es, potenzielle Kandidaten für Projekte zu identifizieren, zu begeistern und für Kunden zu gewinnen.
- Active Sourcing: Auf- und Ausbau von einem nachhaltigen Netzwerk, insbesondere zu Bewerbern, hat für Sie höchste Priorität.
- Eigenverantwortlich steuern Sie Prozesse und überzeugen durch Eloquenz, Empathie und Fachverständnis.
- Sie unterstützen bei verschiedenen Projekten, z. B. bei Optimierung bestehender Prozesse, Testpiloten und bei neuen Technologien.
- Sie treffen eine Kandidatenvorauswahl und führen Assessments und Interviews durch.
- Sie begeistern Kandidaten durch Social Media Recruiting, professionelle Stellenanzeigen und aktive Kandidatenansprache.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann oder vergleichbar.
- Sie verfügen über Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, vorzugsweise im Bereich Recruiting, Active Sourcing sowie im Permanent Placement.
- Gute Kenntnisse der aktuellen MS Office-Anwendungen.
- Ihre Ideen begeistern andere und Sie können Menschen für sich gewinnen.
- Entscheidungsstärke, Verantwortungsbereitschaft sowie Kosten- und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus.
Wir bieten Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit langfristiger Perspektive und Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechtes Gehaltspaket mit attraktiver Provisionsvereinbarung.
- Individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Zahlreiche Mitarbeiter Benefits und 30 Tage Urlaub.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: simplecon GmbH
Als Anlagenmonteur (m/w/d) in Klipphausen profitieren Sie von einer unbefristeten Festanstellung bei einem weltweit führenden Anbieter im Bereich Hochspannungs- und Hochstromprüfsysteme. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Vergünstigungen. Hier haben Sie die Chance, in einem teamorientierten Umfeld mit hoher Eigenverantwortung zu arbeiten und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei simplecon GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für simplecon GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des simplecon GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen simplecon GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
