Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und vermittle Talente, führe Interviews und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in einem modernen Skyline-Gebäude in Frankfurt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Home-Office, 31 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe inspirierende Team-Events und exklusive Reisen für Top-Performer.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Motivation zu lernen, Kommunikationsstärke und Zielorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Position
Du liebst den direkten Kontakt mit Menschen, arbeitest gerne eigenverantwortlich und möchtest deinen Erfolg sowie deine berufliche Entwicklung aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als wachsendes Unternehmen mit Sitz in einem der modernsten Skyline-Gebäude Frankfurts glauben wir an die Kraft von ambitionierten Persönlichkeiten und einer Unternehmenskultur, die von Dynamik, Vertrauen und echter Zusammenarbeit lebt.
Unsere Mission
Wir bringen Top-Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen IT, SAP, HealthCare, Finance und Property & Construction mit den passenden Unternehmen zusammen. Mit einem strukturierten Onboarding, praxisnahen Trainings und echtem Vertrauen in deine Fähigkeiten geben wir dir den Raum, dein eigenes Vertriebsgebiet aufzubauen und zu gestalten. Du willst Verantwortung übernehmen und dabei persönlich wie beruflich wachsen? Dann starte jetzt bei uns durch – wir freuen uns auf dich!
Deine Benefits
- Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Fixgehalt mit unbegrenzten Provisionsmöglichkeiten.
- Erfolgreicher Einstieg & Karriereentwicklung: Unser Onboarding macht dich schnell startklar. Deine Karriere ist transparent, planbar und leistungsorientiert – Einsatz zählt, nicht Dauer.
- Starker Teamspirit: Erlebe inspirierende Team-Events und exklusive Reisen für unsere Top-Performer.
- New Work im FOUR Frankfurt: Arbeite in einem der modernsten Skyline-Gebäude mit Dachterrasse & Foodhall.
- Mobilität inklusive: Mit unserem Jobticket bist du flexibel und kostengünstig unterwegs.
- Weiterbildung: Fachliche Entwicklung durch praxisnahe Schulungen und Trainings.
- Gesundheit & Balance: 31 Urlaubstage, Home-Office und Firmenfitness mit über 83.000 Partnern weltweit.
Deine Aufgaben
- Du lernst die Anforderungen deiner Kandidaten kennen, findest passende Positionen, führst Interviews und sorgst dafür, dass sie optimal vermittelt werden.
- Du identifizierst und gewinnst aktiv passende Kandidaten über verschiedene Kanäle und baust dir ein starkes Kandidatennetzwerk auf.
- Du berätst deine Kandidaten individuell zu Karriereoptionen, Marktchancen und nächsten Entwicklungsschritten.
- Du entwickelst zielgerichtete Recruitingstrategien und stärkst damit kontinuierlich dein Kandidatennetzwerk.
- Du rekrutierst passende Kandidaten durch Active Sourcing und bietest eine professionelle Begleitung im Bewerbungsprozess.
- Du bereitest deine Kandidaten optimal auf Interviews vor, gibst Feedback und unterstützt sie im gesamten Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Platzierung.
Das bringst Du mit
- Das Wichtigste: Du möchtest etwas erreichen und bist motiviert zu lernen!
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung: Uns ist weniger wichtig, woher du kommst - viel relevanter ist wo du hin möchtest.
- Du hast Spaß daran, neue Kunden zu gewinnen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
- Du überzeugst mit einer offenen, sympathischen Art und kommunizierst klar sowie verhandlungssicher.
- Du arbeitest zielorientiert, eigenverantwortlich und mit echter Hands-on-Mentalität.
- Dein Background? Ob Ausbildung oder Studium – entscheidend sind dein Mindset, dein Ehrgeiz und deine Fähigkeit, Menschen zu begeistern.
- Kommunikationsstärke zählt zu deinen größten Stärken.
Unsere Kontaktdaten
karriere@peak-one.de +49 69 1532015-120
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Peak One GmbH
Unser Mandant bietet Ihnen als Controller (m/w/d) die Möglichkeit, in einem etablierten Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz zu arbeiten. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein engagiertes Team, das Ihnen großen Gestaltungsspielraum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit flachen Hierarchien und einem umfassenden Gesundheitsmanagement ist dies der ideale Ort für Ihre berufliche Entfaltung im Controlling.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Peak One GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Peak One GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Peak One GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak One GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Peak One GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
