Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Suche und das Management von Bewerbern für spannende Positionen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team von Karriereprofis.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, professionelle Betreuung und sichere Entlohnung.
- Weitere Informationen: Einarbeitung vor Ort und Übernahmemöglichkeit nach 6 Monaten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess kreativ und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre neuen Aufgaben:
- Sie sind für die Bewerber- und Kandidatensuche für offene Vakanzen im Kundenunternehmen verantwortlich.
- Sie übernehmen das Bewerbermanagement, also den Prozess von der Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und somit der Besetzung der offenen Position.
- Sie machen kreative Vorschläge zur Verbesserung des Recruitings und haben Spaß an der Arbeit.
- Sie sind zeitlich flexibel von Montag bis Freitag (07:30-18:00 Uhr).
Das bringen Sie mit:
- Erfahrung im Recruiting bzw. Personalwesen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Excel.
- Sie telefonieren gern und sind allgemein sehr kommunikativ.
- Sie bleiben stets freundlich und lassen sich durch nichts aus der Ruhe bringen.
Ihre Vorteile:
- Absolut professionelle Betreuung und Erreichbarkeit Ihres Ansprechpartners.
- Branchenprofis als Karrierebegleiter.
- Sichere und termingerechte Entlohnung.
- Homeoffice.
- Einarbeitung vor Ort.
- Übernahmemöglichkeit nach 6 Monaten.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Unistaff
Als Recruiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer professionellen Betreuung durch erfahrene Branchenprofis, die Sie auf Ihrem Karriereweg begleiten. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice schaffen eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die Einarbeitung vor Ort sicherstellt, dass Sie optimal in Ihre neue Rolle starten. Zudem bieten wir Ihnen die Chance auf eine Übernahme nach 6 Monaten, was Ihnen langfristige Perspektiven in einem dynamischen Umfeld eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Unistaff als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Unistaff relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Unistaff-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unistaff vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Unistaff, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
