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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Suche und das Management von Bewerbern für spannende Positionen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team von Karriereprofis.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, professionelle Betreuung und sichere Entlohnung.
- Andere Informationen: Einarbeitung vor Ort und Übernahmemöglichkeit nach 6 Monaten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess kreativ und finde die besten Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre neuen Aufgaben:
- Sie sind für die Bewerber- und Kandidatensuche für offene Vakanzen im Kundenunternehmen verantwortlich.
- Sie übernehmen das Bewerbermanagement, also den Prozess von der Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und somit der Besetzung der offenen Position.
- Sie machen kreative Vorschläge zur Verbesserung des Recruitings und haben Spaß an der Arbeit.
- Sie sind zeitlich flexibel von Montag bis Freitag (07:30-18:00 Uhr).
Das bringen Sie mit:
- Erfahrung im Recruiting bzw. Personalwesen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Excel.
- Sie telefonieren gern und sind allgemein sehr kommunikativ.
- Sie bleiben stets freundlich und lassen sich durch nichts aus der Ruhe bringen.
Ihre Vorteile:
- Absolut professionelle Betreuung und Erreichbarkeit Ihres Ansprechpartners.
- Branchenprofis als Karrierebegleiter.
- Sichere und termingerechte Entlohnung.
- Homeoffice.
- Einarbeitung vor Ort.
- Übernahmemöglichkeit nach 6 Monaten.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Unistaff
Kontaktperson:
Unistaff HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass ein gutes Gespräch oft den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Wenn du Ideen hast, wie das Recruiting verbessert werden kann, teile sie mit uns. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle aktuellen Stellenangebote auf einen Blick sehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!: Wir lieben es, wenn Bewerbungen auffallen! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten kreativ präsentieren kannst. Zeig uns, was dich einzigartig macht!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, dass du genau weißt, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt in den richtigen Prozess einpflegen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unistaff vorbereitest
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du im Interview ansprechen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Bewerbermanagement zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.
✨Sei kommunikativ und freundlich
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews offen und freundlich auftrittst. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach dem Unternehmen
Zeige Interesse an dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt, dass du dich mit der Firma auseinandergesetzt hast und wirklich an der Position interessiert bist.