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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die zentrale Schnittstelle zwischen Kunden und Talenten im Recruiting.
- Arbeitgeber: ISO Recruiting Consultants ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 700 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Dreimonatiges Onboarding, viele Mitarbeiter-Events und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entwickle Prozesse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich, idealerweise erste Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Bringe Deine Ideen ein und forme das Recruiting der Zukunft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die ISO Recruiting Consultants GmbH ist Teil der ISO-Gruppe – einem international agierenden IT-Dienstleister mit über 700 Mitarbeitenden. Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften und unterstützen unsere Kunden dabei, ihre offenen Positionen mit den passenden Köpfen zu besetzen – von der ersten Anforderungsaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag.
Zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main suchen wir einen kommunikationsstarken (Junior) Recruiter (m/w/d) mit Begeisterung für Direktansprache und der Fähigkeit, im Kundenauftrag die passenden IT-Experten zu finden.
Deine Aufgaben
- Werde zur zentralen Schnittstelle zwischen Kunden und Talenten: Du begleitest Unternehmen bei der Besetzung ihrer IT-Vakanzen – vom Briefing bis zur erfolgreichen Einstellung
- Formuliere aus Kundenanforderungen überzeugende Stellenanzeigen, die genau die richtigen IT-Experten ansprechen
- Erreiche die besten Talente aktiv: Nutze Plattformen wie LinkedIn & Xing, um passende IT-Experten zu identifizieren und direkt anzusprechen
- Führe eigenständig telefonische Interviews, bewerte Bewerbungsunterlagen und bereite aussagekräftige Kandidatenprofile für unsere Kunden auf
- Gestalte aktiv mit: Bringe eigene Ideen ein, entwickle unsere Prozesse weiter und gestalte Recruiting, das Wirkung zeigt
Dein Profil
- Du hast Spaß daran, für verschiedene Kunden zu arbeiten, ihre Herausforderungen zu verstehen und passende Talente zu gewinnen
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, Psychologie o. ä.) oder eine entsprechende Ausbildung mit
- Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrung im Recruiting sammeln – z. B. in einer Personalberatung oder einem Dienstleistungsunternehmen
- Du bist kommunikationsstark, verbindlich im Auftreten und hast ein gutes Gespür für Menschen
- Du arbeitest eigenverantwortlich und gleichzeitig gerne im Team
Unser Angebot
- Dreimonatiges Onboarding
- Prozesse aktiv mitgestalten und -entwickeln – wir wollen uns stetig verbessern
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen und kompetenten Team
- Viele zentrale Mitarbeiterevents, Sommerevent, Weihnachtsfeier und was wir selbst noch planen
Bringe Deine Expertise, neuen Ideen und Impulse in die ISO-Gruppe ein und bewirb Dich unter Angabe Deiner Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
Senior Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing
Active Sourcer Specialist (m/w/d) in Frankfurt am Main
Recruiter*innen (w/m/d) zur Verstärkung unseres Personalgewinnungsteams
Recruiter (m/w/d) mit 50 % Reisebereitschaft
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(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ISO-Gruppe
Kontaktperson:
ISO-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Recruiting und IT beschäftigen, und beteilige dich daran, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Direktansprache üben
Da die Direktansprache ein wichtiger Teil deiner zukünftigen Rolle ist, übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Erstelle eine Liste von IT-Experten, die du kontaktieren möchtest, und entwickle individuelle Ansätze für jede Person.
✨Kundenbedürfnisse verstehen
Informiere dich über die häufigsten Herausforderungen, mit denen Unternehmen bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften konfrontiert sind. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu stellen und deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Prozesse kennenlernen
Mache dich mit den gängigen Recruiting-Prozessen vertraut, insbesondere in der IT-Branche. Verstehe, wie man Stellenanzeigen formuliert und welche Kriterien wichtig sind, um die richtigen Talente anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die ISO Recruiting Consultants GmbH und die Position des (Junior) Recruiters zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du für diese Rolle geeignet bist und was dich an der Arbeit im Recruiting begeistert.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting oder in verwandten Bereichen hast, stelle sicher, dass du diese klar und prägnant in deinem Lebenslauf und Anschreiben darstellst. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISO-Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die ISO Recruiting Consultants GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eines Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du im Interview deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst.
✨Verstehe die Anforderungen der Kunden
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die zeigen, dass du die Herausforderungen der Kunden verstehst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit passende Talente für spezifische Anforderungen gefunden hast.
✨Zeige deine Begeisterung für das Recruiting
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du es schaffst, die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen.