Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die zentrale Schnittstelle zwischen Kunden und Talenten im Recruiting.
- Unternehmen: ISO Recruiting Consultants ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Dreimonatiges Onboarding, viele Mitarbeiter-Events und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Weitere Informationen: Bringe Deine Ideen ein und forme das Recruiting der Zukunft.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entwickle Prozesse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich, idealerweise erste Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die ISO Recruiting Consultants GmbH ist Teil der ISO-Gruppe – einem international agierenden IT-Dienstleister mit über 700 Mitarbeitenden. Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften und unterstützen unsere Kunden dabei, ihre offenen Positionen mit den passenden Köpfen zu besetzen – von der ersten Anforderungsaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag.
Zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main suchen wir einen kommunikationsstarken (Junior) Recruiter (m/w/d) mit Begeisterung für Direktansprache und der Fähigkeit, im Kundenauftrag die passenden IT-Experten zu finden.
Deine Aufgaben
- Werde zur zentralen Schnittstelle zwischen Kunden und Talenten: Du begleitest Unternehmen bei der Besetzung ihrer IT-Vakanzen – vom Briefing bis zur erfolgreichen Einstellung
- Formuliere aus Kundenanforderungen überzeugende Stellenanzeigen, die genau die richtigen IT-Experten ansprechen
- Erreiche die besten Talente aktiv: Nutze Plattformen wie LinkedIn & Xing, um passende IT-Experten zu identifizieren und direkt anzusprechen
- Führe eigenständig telefonische Interviews, bewerte Bewerbungsunterlagen und bereite aussagekräftige Kandidatenprofile für unsere Kunden auf
- Gestalte aktiv mit: Bringe eigene Ideen ein, entwickle unsere Prozesse weiter und gestalte Recruiting, das Wirkung zeigt
Dein Profil
- Du hast Spaß daran, für verschiedene Kunden zu arbeiten, ihre Herausforderungen zu verstehen und passende Talente zu gewinnen
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, Psychologie o. ä.) oder eine entsprechende Ausbildung mit
- Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrung im Recruiting sammeln – z. B. in einer Personalberatung oder einem Dienstleistungsunternehmen
- Du bist kommunikationsstark, verbindlich im Auftreten und hast ein gutes Gespür für Menschen
- Du arbeitest eigenverantwortlich und gleichzeitig gerne im Team
Unser Angebot
- Dreimonatiges Onboarding
- Prozesse aktiv mitgestalten und -entwickeln – wir wollen uns stetig verbessern
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen und kompetenten Team
- Viele zentrale Mitarbeiterevents, Sommerevent, Weihnachtsfeier und was wir selbst noch planen
Bringe Deine Expertise, neuen Ideen und Impulse in die ISO-Gruppe ein und bewirb Dich unter Angabe Deiner Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
Senior Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing
Active Sourcer Specialist (m/w/d) in Frankfurt am Main
Recruiter*innen (w/m/d) zur Verstärkung unseres Personalgewinnungsteams
Recruiter (m/w/d) mit 50 % Reisebereitschaft
#J-18808-Ljbffr
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ISO Gruppe
Die ISO Professional Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Frankfurt am Main eine unbefristete Anstellung in einem familiengeführten Unternehmen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einer intensiven Einarbeitung, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer freundlichen, lockeren Arbeitsatmosphäre, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ISO Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ISO Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ISO Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISO Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ISO Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
