Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust IT-Projektanfragen und suchst aktiv nach Kandidaten.
- Unternehmen: ISO Recruiting ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und spannende Mitarbeiter-Events.
- Weitere Informationen: Dreimonatiges Onboarding für einen optimalen Einstieg.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Team und lerne die Grundlagen des Recruitings.
- Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die ISO-Gruppe ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 700 Mitarbeitenden und über 40 Jahren Markterfahrung. Die ISO Recruiting Consultants GmbH ist darauf spezialisiert, für unsere Kunden genau die IT-Experten zu finden, die sie für ihre Projekte brauchen – schnell, passgenau und zuverlässig.
Starte als (Junior) IT Recruiter (m/w/d) und wachse mit uns am Standort Frankfurt am Main.
In dieser Rolle bist Du direkt für einen unserer größten Key Accounts tätig und gewährleistest das Recruiting und die Vermittlung freiberuflicher IT-Spezialisten.
Dabei erlernst Du die entscheidende Basis unserer Arbeit über ein dreimonatiges Onboarding und bist von Beginn an in die Bearbeitung von Suchanfragen involviert, die uns direkt erreichen.
Deine Aufgaben
- Verschiedene IT-Projektanfragen parallel betreuen
- Kandidaten im eigenen CRM-System und auf gängigen Internet-Plattformen suchen sowie direkt ansprechen
- Empfangene Kandidatenprofile einschätzen und erste Fragen zum Projektrahmen und Zielunternehmen klären
- Interne Kandidaten-Interviews organisieren und anschließende Profile aufbereiten
- Networking und Beziehungsmanagement
Dein Profil
Wir wünschen uns von Dir nicht nur Interesse an IT-Themen und deren Spezialisten am Markt, sondern auch Begeisterung für die Suche nach ihnen. Außerdem verfügst Du über:
- Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im wirtschaftswissenschaftlichen/technischen Bereich, oder eine kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise erste Erfahrung im Recruitment oder in der Personaldienstleistungsbranche
- Kenntnisse in der IT sind von Vorteil, aber kein Muss
- Freude im Umgang mit Menschen und eine ausgeprägte Service-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- professionelles und verbindliches Auftreten sowie eigenständige, zielorientiere Arbeitsweise
Unser Angebot
- Ein junges, aber erfahrenes Team, das zu den FOCUS Wachstums-Champions zählt
- Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten
- Dreimonatiges Onboarding-Konzept für einen optimalen Einstieg
- Viele zentrale Mitarbeiterevents, Sommerevent, Weihnachtsfeier und was wir selbst noch planen
Bringe Deine Expertise, neuen Ideen und Impulse in die ISO-Gruppe ein und bewirb Dich unter Angabe Deiner Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
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HR Referent:in Entgeltabrechnung & Personalbetreuung (m/w/d)
Digitalisierungsexpert:in für HR-Projekte (d/m/w)
HR-Spezialist für Projekte / Prozessmanagement / Integration m/w/d
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(Junior) IT Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ISO Gruppe
Die ISO Professional Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Frankfurt am Main eine unbefristete Anstellung in einem familiengeführten Unternehmen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einer intensiven Einarbeitung, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer freundlichen, lockeren Arbeitsatmosphäre, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) IT Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ISO Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) IT Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ISO Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ISO Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISO Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ISO Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
