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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust IT-Projektanfragen und suchst aktiv nach Kandidaten.
- Arbeitgeber: ISO Recruiting ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und spannende Mitarbeiter-Events.
- Andere Informationen: Dreimonatiges Onboarding für einen optimalen Einstieg.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Team und lerne die Grundlagen des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die ISO-Gruppe ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 700 Mitarbeitenden und über 40 Jahren Markterfahrung. Die ISO Recruiting Consultants GmbH ist darauf spezialisiert, für unsere Kunden genau die IT-Experten zu finden, die sie für ihre Projekte brauchen – schnell, passgenau und zuverlässig.
Starte als (Junior) IT Recruiter (m/w/d) und wachse mit uns am Standort Frankfurt am Main.
In dieser Rolle bist Du direkt für einen unserer größten Key Accounts tätig und gewährleistest das Recruiting und die Vermittlung freiberuflicher IT-Spezialisten.
Dabei erlernst Du die entscheidende Basis unserer Arbeit über ein dreimonatiges Onboarding und bist von Beginn an in die Bearbeitung von Suchanfragen involviert, die uns direkt erreichen.
Deine Aufgaben
- Verschiedene IT-Projektanfragen parallel betreuen
- Kandidaten im eigenen CRM-System und auf gängigen Internet-Plattformen suchen sowie direkt ansprechen
- Empfangene Kandidatenprofile einschätzen und erste Fragen zum Projektrahmen und Zielunternehmen klären
- Interne Kandidaten-Interviews organisieren und anschließende Profile aufbereiten
- Networking und Beziehungsmanagement
Dein Profil
Wir wünschen uns von Dir nicht nur Interesse an IT-Themen und deren Spezialisten am Markt, sondern auch Begeisterung für die Suche nach ihnen. Außerdem verfügst Du über:
- Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im wirtschaftswissenschaftlichen/technischen Bereich, oder eine kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise erste Erfahrung im Recruitment oder in der Personaldienstleistungsbranche
- Kenntnisse in der IT sind von Vorteil, aber kein Muss
- Freude im Umgang mit Menschen und eine ausgeprägte Service-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- professionelles und verbindliches Auftreten sowie eigenständige, zielorientiere Arbeitsweise
Unser Angebot
- Ein junges, aber erfahrenes Team, das zu den FOCUS Wachstums-Champions zählt
- Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten
- Dreimonatiges Onboarding-Konzept für einen optimalen Einstieg
- Viele zentrale Mitarbeiterevents, Sommerevent, Weihnachtsfeier und was wir selbst noch planen
Bringe Deine Expertise, neuen Ideen und Impulse in die ISO-Gruppe ein und bewirb Dich unter Angabe Deiner Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.
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Digitalisierungsexpert:in für HR-Projekte (d/m/w)
HR-Spezialist für Projekte / Prozessmanagement / Integration m/w/d
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(Junior) IT Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ISO-Gruppe
Kontaktperson:
ISO-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) IT Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der IT-Branche zu knüpfen. Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits im Recruitment oder in der IT tätig sind, und frage nach ihren Erfahrungen und Tipps.
✨Tip Nummer 2
Besuche relevante Veranstaltungen oder Messen, die sich auf IT und Recruitment konzentrieren. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit IT-Recruitment beschäftigen. Hier kannst du Fragen stellen, Antworten geben und dein Wissen erweitern, was dir bei Vorstellungsgesprächen helfen kann.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf typische Interviewfragen für Recruiter vor, insbesondere solche, die sich auf die IT-Branche beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deine Begeisterung für das Recruiting zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) IT Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als (Junior) IT Recruiter wichtig sind. Betone insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an IT-Themen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die ISO Recruiting Consultants GmbH interessierst und was dich an der Rolle des IT Recruiters reizt. Zeige deine Begeisterung für die Suche nach IT-Spezialisten.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISO-Gruppe vorbereitest
✨Bereite Dich auf IT-Themen vor
Da die Rolle des (Junior) IT Recruiters stark mit IT-Themen verbunden ist, solltest Du Dich im Vorfeld über aktuelle Trends und Technologien informieren. Zeige während des Interviews, dass Du ein grundlegendes Verständnis für die IT-Branche hast und bereit bist, Dich weiterzubilden.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, Deine Gedanken klar und strukturiert auszudrücken. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und gezielte Fragen zu stellen, um Dein Interesse an den Themen zu zeigen.
✨Zeige Begeisterung für das Recruiting
Die Suche nach den richtigen IT-Spezialisten erfordert Leidenschaft und Engagement. Teile im Interview Beispiele, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gefunden oder vermittelt hast, auch wenn es sich um kleinere Projekte handelt.
✨Networking-Fähigkeiten betonen
Networking ist ein wichtiger Bestandteil des Recruitings. Bereite einige Beispiele vor, wie Du in der Vergangenheit Netzwerke aufgebaut hast oder wie Du planst, dies in Deiner neuen Rolle zu tun. Dies zeigt, dass Du proaktiv bist und Beziehungen pflegen kannst.