Filialleiter Jobs in Wermelskirchen: 9 Stellen

Im Rheinisch-Bergischen Kreis lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 6,6 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 7,7 Arbeitslose. Das sind mehr als im Bundesschnitt von 5,0: der Wettbewerb um Stellen ist im Kreis größer als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 284 neue Stellen.

Im Rheinisch-Bergischen Kreis arbeiten 5.392 Beschäftigte im Berufsfeld Verkauf, zu dem Filialleiter:innen gehören. Das sind 7,0 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten im Rheinisch-Bergischen Kreis 77.367 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 34 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Dritte in Teilzeit.

72.708 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 36.367 kommen herein. Der Kreis ist damit ein Auspendlerkreis: viele arbeiten außerhalb des Kreises. 39.891 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten, die im Kreis wohnen, arbeitet außerhalb.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Rheinisch-Bergischen Kreis in der Mitte 4.111 € brutto im Monat. Das liegt nah am Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Filialleiter:innen verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 5.045 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Wermelskirchen gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.045 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.769 € und 6.919 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.938 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Nordrhein-Westfalen, zu dem Wermelskirchen gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.045 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.938 €, Platz 5 von 16 Ländern. Am meisten zahlt Hessen mit 5.330 €, am wenigsten Sachsen mit 4.261 €.

Für Filialleiter:innen in Wermelskirchen gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Nordrhein-Westfalen liegt bei 5.045 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Wermelskirchen ist 1 der 9 Stellen für Filialleiter:innen, die eine Stellenart angeben, eine Teilzeitstelle (11 %). In Wermelskirchen sind insgesamt 9 Stellen für Filialleiter:innen offen.

In Wermelskirchen sind 9 Stellen für Filialleiter:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Einkauf, Lagerhaltung und Bestellwesen koordinieren; Aufgaben im Rechnungswesen übernehmen; Aufgaben in den Bereichen Personaleinsatz und -entwicklung übernehmen. Die Anzeigen in Wermelskirchen verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (76 %), Flexibilität (64 %) und Kundenorientierung (63 %).

Die Anzeigen für Filialleiter:innen in Wermelskirchen versprechen am häufigsten Mitarbeiterrabatte (45 %), eine betriebliche Altersvorsorge (42 %) und Weihnachtsgeld (39 %). Außerdem versprechen sie Weiterbildung (34 %) und ein Jobticket oder Deutschlandticket (26 %).

Im Umland von Wermelskirchen bis 30 km sind 1.060 Stellen für Filialleiter:innen offen, die meisten in Wuppertal (95), Remscheid (61) und Leverkusen (60). Weitere Stellen gibt es in Solingen (60) und Köln (56).

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Wermelskirchen gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.045 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Filialleiter:innen in Wermelskirchen aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Wermelskirchen sind 9 Stellen für Filialleiter:innen ausgeschrieben, Platz 532 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Wermelskirchen 2,6 Stellen, Platz 601; 950 der 1.000 Orte haben Stellen für Filialleiter:innen.

In der Nähe von Wermelskirchen bieten Köln (322, 29 km), Düsseldorf (221, 32 km) und Essen (121, 38 km) die meisten Stellen für Filialleiter:innen. In Wermelskirchen selbst sind es 9 Stellen, Platz 532 unter den 1.000 größten Orten.

11 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Wermelskirchen heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

1,0 % der Anzeigen für Filialleiter:innen bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Wermelskirchen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Wermelskirchen verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

7,5 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Wermelskirchen nennen Schichtarbeit. Arbeit am Wochenende nennen 7,2 %. Frag im Gespräch nach dem Schichtplan und den Zuschlägen für Nacht, Sonntag und Feiertag.