Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem tollen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kostenfreien Getränken und regelmäßigen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Hier hast Du die Möglichkeit, Deine Bewerbung direkt abzuschicken. Fülle dazu die Angaben zu Deiner Person aus und lade Deinen Lebenslauf hoch.
Familienfreundlich
- Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Finanzierung des Kindergartenplatzes sind nur zwei der vielen Themen, mit denen wir die Menschen und ihre Familien in unserem Unternehmen unterstützen.
Experte werden
- Ausbildungen, Weiterbildungen und Schulungen sind wichtige Instrumente, motivierte Mitarbeiter an uns zu binden.
Unternehmen aktiv mitgestalten
- Flache Hierarchien bedeuten, dass sich die beste Idee durchsetzen kann und Mitarbeiter mit ihrem Einsatz bei uns Karriere machen können.
Aufstiegschancen
- Wer Einsatz zeigt, wird bei uns belohnt. Bei Bolz hat jeder die Chance, sich einzubringen.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner HR-Strukturen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischen und operativen Aufgaben
- Zuschüsse zu Kinderbetreuung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Zusatzbenefits wie JobRad und monatlicher Sachbezug (50 €)
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Kollegiales Team, sehr gutes Betriebsklima sowie regelmäßige Mitarbeiterevents
- Moderne Arbeitsumgebung mit kostenfreien Getränken und Obst
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle
- Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Kandidat:innen
- Enge Abstimmung mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Organisation und Durchführung von Präsentationen (z. B. in Fahrschulen) sowie Teilnahme an Messen und Recruiting-Events
- Koordination des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
- Auswahl, Implementierung und Weiterentwicklung eines HR-Systems (ATS)
- Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen und digitalen Workflows
- Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen HR-System, Website und Karriereseite
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Mitwirkung im Employer Branding und in der Personaladministration
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau
- Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition wünschenswert
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Prozessen
- Technisches Verständnis für HR-Systeme und Schnittstellen
- Souveränes Auftreten und Freude an Präsentationen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Personalreferent (m/w/d) Kandidaten-Management in Teilzeit oder Vollzeit Arbeitgeber: Bolz Entsorgung
Als Personalreferent (m/w/d) im Kandidaten-Management bei Bolz erwartet Dich ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Wir fördern Deine persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsangebote und bieten Dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strukturen mitzuwirken. In unserem wachsenden Familienunternehmen profitierst Du von flachen Hierarchien, einem kollegialen Team und zahlreichen Zusatzleistungen, die Deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Kandidaten-Management in Teilzeit oder Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die bereits in deinem Wunschunternehmen arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und frage nach Feedback, wenn du nicht sofort eine Rückmeldung bekommst. Das zeigt dein Engagement und kann dir wertvolle Einblicke geben, wie du dich verbessern kannst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst direkt deine Unterlagen einreichen. So bist du immer auf dem neuesten Stand!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Kandidaten-Management in Teilzeit oder Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Eine persönliche Note in deinem Anschreiben macht einen großen Unterschied. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst und was dich motiviert.
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Dein Lebenslauf sollte klar und übersichtlich sein. Achte darauf, dass alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen gut strukturiert sind. Wir lieben es, wenn wir auf einen Blick sehen können, was du drauf hast!
Anforderungen im Jobangebot beachten:Schau dir die Anforderungen in der Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewerbung über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bolz Entsorgung vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Kandidatenmanagement unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend darzustellen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf dein Auftreten während des Interviews. Ein souveränes und freundliches Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du klar und strukturiert kommunizierst.
