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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sprich Fachkräfte charmant an und finde ihre wahren Stärken.
- Arbeitgeber: Junges, dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Person und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Top-Provisionsmodell, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Teamevents.
- Andere Informationen: Wir schätzen Eigeninitiative und bieten individuelle Beratung bei Fragen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Erfolgsgeschichte und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen für unsere Standorte in Düsseldorf, Leipzig sowie in Remote schnellstmöglich einen Recruiter (gn) für den kaufmännischen Bereich.
Wir wollen deutschlandweit wachsen und du könntest an unserer Erfolgsgeschichte teilhaben. Wir sind jung genug für frische Ideen und erfahren genug, um zu wissen, welche funktionieren. Dabei setzen wir unseren Fokus auf Person und Beratung mit Verbindlichkeit, Ehrlichkeit und Qualität – so, wie es eigentlich sein soll.
Wir haben aber keinen Bock mehr auf sinnlose KPIs, Meetings und Tools ohne Mehrwert. Bei uns bist du am Zahn der Zeit mit einem Team, das dich in allen Belangen unterstützt. Wir stehen für ein gelebtes „Wir“-Gefühl sowie den Einsatz der neusten Technologien im Personaldienstleistungsbereich. Wir begegnen uns mit Wertschätzung auf Augenhöhe und duzen uns vom Werkstudierenden bis hin zur Geschäftsführung.
Das erwartet Dich bei uns:
- 40.000 - 80.000 € OTE bei Top-Provisionsmodell (bis 25%; ungedeckelt)
- Regelmäßige Webinare und Schulungen zu den Top-Themen der Branche wie KI-Einsatz und neusten Vertriebsmöglichkeiten
- Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen und nicht umgekehrt inkl. Remote-Option
- 30 Tage Urlaub und wenn du deine Ziele knackst, legen wir noch einige drauf
- Teamevents, Erfolgsfeiern, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und vieles mehr!
Deine Aufgaben als Engineering Recruiter – kaufm. Bereich (gn):
- Du sprichst Fach- und Führungskräfte an: charmant, zielgerichtet und über alle gängigen Recruiter-Tools, die nicht bei ‚Copy & Paste‘ enden.
- Du stellst die richtigen Fragen, findest die wahren Stärken und packst alles in ein Qualifikationsprofil, das nicht nach Standard-Baukasten klingt.
- Du sorgst dafür, dass unsere Stellenanzeigen nicht nur online sind, sondern auch gefunden, geklickt und geliebt werden.
- Wenn du gute Ideen hast: raus damit. Wir hören zu und setzen um.
Folgende Fähigkeiten bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation inkl. einschlägiger Erfahrung als Recruiter für Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Umfeld.
- Du verstehst die Basics aus FiBu und BiBu – nicht, um selbst zu buchen, sondern um zu wissen, wovon deine Kandidaten reden.
- Eigeninitiative gehört für dich dazu wie Kaffee zum Büroalltag.
- Du willst Teil eines Teams sein, das gemeinsam anpackt und nicht nur gemeinsam Kalendereinladungen teilt.
Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung und beraten Dich gerne individuell.
Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Dir Dein persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Recruiter - kaufm. Bereich (gn) Arbeitgeber: Hrvst
Kontaktperson:
Hrvst HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - kaufm. Bereich (gn)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder bekommt wertvolle Tipps, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Stärken am besten präsentieren kannst. Wir wollen sehen, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button. So bist du direkt im Spiel und wir können dich schneller kennenlernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - kaufm. Bereich (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum genau du der perfekte Fit für unser Team bist und was du mitbringst!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hrvst vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie Wert auf Ehrlichkeit, Qualität und ein gutes Miteinander legen, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die diese Werte widerspiegeln.
✨Bereite konkrete Fragen vor
Überlege dir im Voraus Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Eigeninitiative. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den neuesten Technologien, die sie einsetzen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Fach- und Führungskräfte ansprechen wirst, ist es wichtig, dass du charmant und zielgerichtet kommunizieren kannst. Übe, wie du deine Stärken und Erfahrungen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Sei authentisch und bringe deine Ideen ein
Das Unternehmen sucht nach frischen Ideen und einem kreativen Ansatz. Sei offen für den Austausch und teile deine eigenen Vorschläge, wie man die Stellenanzeigen attraktiver gestalten kann oder welche neuen Rekrutierungsmethoden du für sinnvoll hältst.