Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Mitarbeitende, begleite Recruiting-Prozesse und entwickle HR-Standards weiter.
- Unternehmen: Lehmann, ein führendes Unternehmen in der Dachlandschaft mit über 400 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Firmenfitness und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und entwickle HR-Prozesse in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal/HR und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Lehmann steht seit Jahrzehnten für Qualität in der Dachlandschaft.
Mit über 400 Mitarbeitenden produzieren wir jährlich rund 15 Millionen Bauartikel für internationale Kunden – und betreiben eine der modernsten Feuerverzinkereien Europas.
Als tarifgebundenes Industrieunternehmen verbinden wir Stabilität mit Innovationskraft und dem klaren Anspruch, Dinge nachhaltig richtig zu machen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit.
Dein Impact
Unsere Mitarbeitenden sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für unseren nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Jetzt suchen wir eine Persönlichkeit, die Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen hat, den Überblick behält und unsere Personalprozesse zuverlässig und professionell begleitet.
In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und unterstützt entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Betreuung und Beratung über personaladministrative Aufgaben bis hin zur Begleitung von Recruiting- und Entwicklungsprozessen.
Mit deinem Organisationstalent, deiner strukturierten Arbeitsweise und deinem Gespür für Menschen trägst du maßgeblich dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und unsere Personalarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über Vorstellungsgespräche bis zur Einstellung
- Begleitung von Personalmaßnahmen sowie Erstellung personalrelevanter Dokumente
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelfällen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, z. B. Digitalisierung, Personalentwicklung und Employer Branding
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Weiterbildungsangeboten
- Durchführung und Weiterentwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen
- Deine Erfahrung & Expertise
- Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Tarifrecht von Vorteil
- Erfahrung im Recruiting und in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalthemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Was wir Ihnen bieten
- Attraktive Bezahlung nach dem Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Tarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 37,5 Stunden / Woche
- 30 Tage Urlaub
- Unterstützung fachlicher Weiterbildung und Entwicklung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Jobticket der RVV (inkl. Zuschuss)
- Firmenfitness (inkl. Zuschuss)
- Business-Bike-Leasing
- Vergünstigungen für Mitarbeiter (Intern sowie bei regionalen und deutschlandweiten Partnergeschäften)
- firmeneigene Parkplätze
Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns Dich kennenzulernen!
Bewirb dich direkt über unsere Homepage unter https://www. otto-lehmann-gmbh. de oder sende Deine Bewerbung per E-Mail (PDF-Format) an personal@otto-lehmann-gmbh. de .
Personalreferent (m/w/d) in Neutraubling Arbeitgeber: Otto Lehmann Feuerverzinkung
Lehmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine stabile Anstellung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen bietet, sondern auch ein innovatives und nachhaltiges Arbeitsumfeld. Mit über 400 Mitarbeitenden fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in der Logistikbranche. Unsere moderne Feuerverzinkerei in einer der fortschrittlichsten Anlagen Europas sorgt dafür, dass du Teil eines dynamischen Teams bist, das täglich an der Optimierung unserer Prozesse arbeitet und somit einen direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit hat.
Kontaktdaten:
Otto Lehmann Feuerverzinkung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Neutraubling erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Otto Lehmann Feuerverzinkung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Otto Lehmann Feuerverzinkung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Neutraubling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Otto Lehmann Feuerverzinkung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otto Lehmann Feuerverzinkung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Otto Lehmann Feuerverzinkung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
