Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Personalteam bei der Rekrutierung und Einarbeitung von Fachkräften.
- Unternehmen: Traditionelles Familienunternehmen mit einem motivierten und freundlichen Team.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld und monatliche Gutscheinkarte nach 6 Monaten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im HR-Bereich, souverän und lösungsorientiert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen aktive Unterstützung zur Verstärkung unseres Personalteams!
- Rekrutierung von Fachkräften, von der Stellenanzeige bis hin zur Führung von Vorstellungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Koordination und Steuerung einer professionellen und reibungslosen Einarbeitung
- Anlage, Pflege und Änderung von Personalstammdaten, Arbeitsverträgen und Personalakten
- Bearbeitung der täglich anfallenden operativen Personalaufgaben sowie die Unterstützung und Betreuung während des laufenden Beschäftigungsverhältnisses
Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, idealerweise im Personalwesen oder in der Personaldienstleistung, oder verfügen über einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich. Zu Ihren Eigenschaften gehören Souveränität, Verbindlichkeit, Lösungsorientierung und selbstständige Arbeitsweise sowie Mobilität und Stressresistenz. Unternehmerisches und wirtschaftliches Denken und Handeln.
Eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit Blick in die Zukunft. Langfristige Perspektiven mit weiteren Entwicklungschancen. Regelmäßige Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen. Ein motiviertes, freundliches Team, eingebettet in einem traditionellen, langjährigen Familienunternehmen. 30 Arbeitstage Jahresurlaub und Urlaubsgeld. Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten Sie eine monatliche Gutscheinkarte im Wert von 50,00 €. Eine Betriebskantine steht zur Verfügung. Eine umfassende und intensive Einarbeitung ist für uns selbstverständlich.
Personalreferent (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Possling
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz als Kraftfahrer im Nahverkehr, sondern auch ein freundliches und engagiertes Team, das Wert auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre legt. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einer monatlichen Gutscheinkarte nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und der Übernahme der BKF-Qualifikationsmodule unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem modernen, gepflegten Fuhrpark in Berlin und Umland.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Possling aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Possling, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Possling klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Possling vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Possling die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
