Filialleiter Jobs in Konstanz: 57 Stellen

Im Kreis Konstanz lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 4,3 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 4,3 Arbeitslose. Das sind weniger als im Bundesschnitt von 5,0: um eine Stelle konkurrieren im Kreis weniger Arbeitslose als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 389 neue Stellen.

Im Kreis Konstanz arbeiten 8.785 Beschäftigte im Berufsfeld Verkauf, zu dem Filialleiter:innen gehören. Das sind 8,2 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten im Kreis Konstanz 106.840 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 34 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Dritte in Teilzeit.

19.771 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 15.678 kommen herein. Der Kreis ist damit ein Auspendlerkreis: viele arbeiten außerhalb des Kreises. 91.871 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Kreis Konstanz in der Mitte 4.248 € brutto im Monat. Das liegt unter dem Schnitt von Baden-Württemberg. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Filialleiter:innen verdienen in Baden-Württemberg in der Mitte 5.163 €. Der Beruf zahlt in Baden-Württemberg damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Baden-Württemberg, zu dem Konstanz gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.163 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.976 € und 7.083 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.938 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Baden-Württemberg, zu dem Konstanz gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.163 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.938 €, Platz 2 von 16 Ländern. Am meisten zahlt Hessen mit 5.330 €, am wenigsten Sachsen mit 4.261 €.

Für Filialleiter:innen in Konstanz gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Baden-Württemberg liegt bei 5.163 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Konstanz sucht Lidl Hüfingen Süd mit 6 Stellen die meisten Filialleiter:innen. Dahinter folgen Denns BioMarkt mit 4 und Lidl Dienstleistung mit 3. Insgesamt suchen 32 Arbeitgeber in Konstanz Filialleiter:innen.

In Konstanz sind 2 der 57 Stellen für Filialleiter:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (3,5 %). In Konstanz sind insgesamt 57 Stellen für Filialleiter:innen offen.

In Konstanz sind 57 Stellen für Filialleiter:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Einkauf, Lagerhaltung und Bestellwesen koordinieren; Aufgaben im Rechnungswesen übernehmen; Aufgaben in den Bereichen Personaleinsatz und -entwicklung übernehmen. Die Anzeigen in Konstanz verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (77 %), Flexibilität (63 %) und Teamfähigkeit (57 %).

Die Anzeigen für Filialleiter:innen in Konstanz versprechen am häufigsten eine betriebliche Altersvorsorge (47 %), Angebote für Gesundheit und Fitness (44 %) sowie ein Jobticket oder Deutschlandticket (38 %). Außerdem versprechen sie Mitarbeiterrabatte (35 %) und Weiterbildung (35 %).

Im Umland von Konstanz bis 30 km sind 190 Stellen für Filialleiter:innen offen, die meisten in Überlingen (26), Radolfzell am Bodensee (23) und Friedrichshafen (22). Weitere Stellen gibt es in Oberteuringen (13) und Immenstaad am Bodensee (12).

In Konstanz sind 57 Stellen für Filialleiter:innen ausgeschrieben, Platz 64 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Konstanz 6,6 Stellen, Platz 147; 950 der 1.000 Orte haben Stellen für Filialleiter:innen.

In der Nähe von Konstanz bieten Ravensburg (32, 36 km), Überlingen (26, 12 km) und Radolfzell am Bodensee (23, 18 km) die meisten Stellen für Filialleiter:innen. In Konstanz selbst sind es 57 Stellen, Platz 64 unter den 1.000 größten Orten.

14 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Konstanz allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

1,4 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Konstanz allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,7 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Konstanz allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

0,6 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg nennen den TVöD, für Konstanz allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.