Auf einen Blick
- Aufgaben: Kreiere kreative Kampagnen für unsere Social Media Kanäle und begeistere unsere Zielgruppen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer humorvollen und kreativen Kultur.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und sozialer Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit kreativen Inhalten und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in kreativer Content-Erstellung und Leidenschaft für Storytelling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Komm an Bord und werde Teil unserer multifunktionalen Crew! Wir suchen nichts von der Stange, wir suchen dich und deine Einzigartigkeit. Unsere Geheimzutat? Eine ordentliche Prise Humor, die Begeisterung für Digitalisierung und die Liebe zum Kuchen. In unserem Heimathafen Hammerbrook setzen wir die Segel für innovative Lösungen und entwickeln HR-Software und HR-Dienstleistungen, um Personaler:innen zu inspirieren und ihre Organisationen zukunftsfähig zu gestalten.
Was dich bei uns erwartet!
- Du bist verantwortlich für die Planung, Konzeption und Umsetzung kreativer Kampagnen in unseren Social Media Kanälen (LinkedIn, Instagram & Youtube) - deine Ideen sorgen dafür, dass unsere Botschaft unsere B2B-Zielgruppen begeistert.
- Du übernimmst die redaktionelle Verantwortung sowie das Story und Feed Management, testest und nutzt neue Features und passt Inhalte entsprechend an.
- Du entwickelst unsere inhaltliche Social Media Strategie eigenverantwortlich weiter und hast die wichtigsten Kennzahlen immer im Blick.
- Egal ob Video, Foto, Grafiken oder Texte - du kennst die aktuellen Trends und erstellst kreative Inhalte, die unser Unternehmen und unsere Produkte richtig gut in Szene setzen.
It's a match!
- Du verfügst über Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von kreativen Werbemaßnahmen.
- Du hast eine Leidenschaft für Storytelling und die Kreation von spannenden Inhalten.
- Du bringst eine kreative Denkweise und die Fähigkeit mit, Inhalte strategisch zu planen und konzeptionell weiterzuentwickeln.
- Es macht dir Spaß, auch mal selbst vor der Kamera zu stehen.
- Du kannst dich gut artikulieren und bringst wichtige Inhalte gekonnt auf den Punkt.
- Du hast ein Auge für Design, Layout und Gestaltung und sehr gute Kenntnisse in der Erstellung von Video-, Bild- und Textinhalten.
- Du bist neugierig, trendbewusst und immer up-to-date im Hinblick auf Tools, Social Media Plattformen und Trends.
- Du hast Lust proaktiv und eigenmotiviert zu arbeiten, um innerhalb deines Marketingteams sehr eigenständig zu agieren.
Wir wollen dich unterstützen!
- 28 Tage bezahlter Urlaub + 2 für Weihnachten und Silvester + 2 Impact Days, die du nutzen kannst, um etwas für die Umwelt und die Gesellschaft zu bewirken.
- Gesundheit: Dusche nach dem Sport in der Mittagspause, frischer Obstkorb, höhenverstellbare Tische, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, sportliche Challenges und Events.
- Für später: erhöhte Arbeitgeberbeteiligung der bAV, Höchstbetrag vermögenswirksamer Leistungen.
- Option auch Remote zu arbeiten.
Klingt gut? Dann heißt es jetzt Segel setzen und Bewerbung abschicken!
Deine Ansprechperson: d.vinci Customer Service Kundenberater / Customer consultant Tel: +49 40 3747 99-10 dvinci_cs@dvinci.de
Content Creator (all genders) Arbeitgeber: d.vinci HR-Systems
Als innovativer Arbeitgeber in Hammerbrook bieten wir dir die Möglichkeit, Teil eines kreativen und humorvollen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für Digitalisierung und HR-Lösungen einsetzt. Mit 28 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Gesundheit und soziale Verantwortung schaffen wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der deine Ideen und dein Wachstum gefördert werden. Werde Teil unserer Mission, die Zukunft der Personalarbeit zu gestalten und erlebe, wie viel Spaß Arbeit machen kann!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Content Creator (all genders) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie d.vinci HR-Systems.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei d.vinci HR-Systems ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei d.vinci HR-Systems könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von d.vinci HR-Systems beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Content Creator (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für d.vinci HR-Systems:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was d.vinci HR-Systems einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.vinci HR-Systems vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von d.vinci HR-Systems einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für d.vinci HR-Systems relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von d.vinci HR-Systems einfügt.
