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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und betreue Mitarbeitende während ihres gesamten Employee-Lifecycles.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Coaching, Firmenhandy und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und forme aktiv unsere Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Personalmanagement oder relevante Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Was dich bei uns erwartet!
- Ausbau und Neuausrichtung unserer Personal- und Führungskräfteentwicklung – also ganz viel Raum für Gestaltung
- Eigenverantwortliche Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles
- Funktion als Ansprech- und Vertrauensperson für unsere Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung unserer Culture, Values und Benefits
- Stetige Hinterfragung unserer Arbeitsweise – immer mit Blick auf unsere Unternehmenskultur
It's a match!
- Ausbildung oder Studienabschluss im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar; alternativ Berufserfahrung in People & Culture-Themenstellungen
- Authentisches und offenes Auftreten – sowohl deinen Kolleg:innen als auch Kandidat:innen gegenüber
- Flexible und agile Denkweise sowie die Bereitschaft, unseren Status Quo zu hinterfragen
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
Klingt gut?
Deine Ansprechperson: d.vinci Customer Service Kundenberater / Customer consultant
Tel: +49 40 3747 99-10
dvinci_cs@dvinci.de
HR-Referent / Personalreferent (all genders) Arbeitgeber: d.vinci HR-Systems
Kontaktperson:
d.vinci HR-Systems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent / Personalreferent (all genders)
✨Sei authentisch!
Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach du selbst! Zeig dein authentisches Ich und bring deine Persönlichkeit in die Gespräche ein. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Fragen stellen!
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Chance, mehr über unsere Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen neugierig sind!
✨Zeig Eigeninitiative!
Bring deine Ideen mit! Wenn du Vorschläge hast, wie wir unsere Personal- und Führungskräfteentwicklung verbessern können, teile sie mit uns. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem findest du dort alle Infos zu offenen Stellen und unserem Team!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent / Personalreferent (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel, um bei uns Eindruck zu hinterlassen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und sei offen in deiner Kommunikation.
Gestalte deinen Lebenslauf kreativ!: Wir lieben kreative Ansätze! Nutze die Chance, deinen Lebenslauf so zu gestalten, dass er deine Stärken und Erfahrungen im Personalmanagement hervorhebt. Denk daran, dass wir nach Eigeninitiative suchen!
Schreibe ein individuelles Anschreiben!: Vermeide Standardtexte und passe dein Anschreiben an die Stelle bei uns an. Erkläre, warum du genau zu unserer Unternehmenskultur passt und wie du zur Weiterentwicklung unserer Werte beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.vinci HR-Systems vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als HR-Referent unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur nicht nur verstehst, sondern auch aktiv mitgestalten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Sei authentisch und offen
Zeige dein echtes Ich! Ein authentisches Auftreten ist besonders wichtig, da du als Vertrauensperson für Mitarbeitende fungieren wirst. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten, das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Frage nach Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zeigen. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden unterstützt, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.