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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und betreue Mitarbeitende während ihres gesamten Employee-Lifecycles.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Coaching, Firmenhandy und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und forme aktiv unsere Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Personalmanagement oder relevante Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Was dich bei uns erwartet!
- Ausbau und Neuausrichtung unserer Personal- und Führungskräfteentwicklung – also ganz viel Raum für Gestaltung
- Eigenverantwortliche Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles
- Funktion als Ansprech- und Vertrauensperson für unsere Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung unserer Culture, Values und Benefits
- Stetige Hinterfragung unserer Arbeitsweise – immer mit Blick auf unsere Unternehmenskultur
It's a match!
- Ausbildung oder Studienabschluss im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar; alternativ Berufserfahrung in People & Culture-Themenstellungen
- Authentisches und offenes Auftreten – sowohl deinen Kolleg:innen als auch Kandidat:innen gegenüber
- Flexible und agile Denkweise sowie die Bereitschaft, unseren Status Quo zu hinterfragen
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
Klingt gut?
Deine Ansprechperson: d.vinci Customer Service Kundenberater / Customer consultant
Tel: +49 40 3747 99-10
dvinci_cs@dvinci.de
HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: d.vinci HR-Systems
Kontaktperson:
d.vinci HR-Systems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent / Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du dich bei uns vorstellst, zeig dein wahres Ich. Wir suchen nach Menschen, die offen und ehrlich sind – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor! Überlege dir, wie du unsere Werte unterstützen kannst und bringe eigene Ideen mit, um unsere Kultur weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei uns tätig sind. Empfehlungen können oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an unserer Zukunft zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist uns wichtig, also sei offen und ehrlich in deiner Bewerbung. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Gestalte deine Unterlagen kreativ!: Nutze die Chance, deine Bewerbung individuell zu gestalten. Zeig uns deine Persönlichkeit und wie du zur Weiterentwicklung unserer Kultur beitragen kannst!
Betone deine Eigeninitiative!: Wir suchen nach Menschen, die proaktiv sind. Mach deutlich, wie du in der Vergangenheit Eigeninitiative gezeigt hast und wie du das bei uns einbringen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.vinci HR-Systems vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als HR-Referent unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur nicht nur verstehst, sondern auch aktiv mitgestalten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Sei authentisch und offen
Zeige dein echtes Ich! Ein authentisches Auftreten ist besonders wichtig, da du als Ansprechperson für Mitarbeitende fungieren wirst. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten, das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Frage nach Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zeigen. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden unterstützt, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.