Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Personalbetreuung und unterstütze bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Automobilbranche.
- Vorteile: Faire Vergütung, Jobsicherheit und Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem traditionsbewussten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d).
Die Position ist bis zum 31.12.2027 befristet.
Eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist grundsätzlich möglich.
Der Einsatz erfolgt standortübergreifend an unseren Unternehmensstandorten in Nellingen, Merklingen und Bad Überkingen-Hausen.
Die Grüner Un ter neh mens grup pe ist seit 40 Jah ren ein leis tungs star ker Be ar bei ter und Sys tem lie fe rant für Kun den aus der Au to mo bil bran che.
In no va ti ve Tech no lo gi en, ho he Prä zi si on und en ga gier te Mit ar bei ter sind un ser Schlüs sel zum Er folg.
Als mittelständisches Unternehmen, welches sich zu 100% in Familienbesitz befindet, können wir durch kurze Entscheidungswege mit höchster Agilität und Flexibilität am Markt auftreten.
An vier Stand or ten (Bad Überkingen-Hausen, Merklingen, Nellingen und Hildburghausen) sind über 900 Mit ar bei ter beschäftigt.
- Vollumfängliche Personalbetreuung von zugeordneten Mitarbeiterkreisen entlang des Employee Life Cycles unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher Bestimmungen und personeller Voraussetzungen
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter von der Personalanforderung bis zum Onboarding
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen operativen HR-Themen
- Sicherstellung und begleitende Umsetzung von administrativen Aufgaben über den gesamten Beschäftigungszyklus vom Eintritt bis zum Austritt
- Arbeitsbewertung und Reklamationsbearbeitung der Eingruppierungen/Leistungsbewertungen unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften (Vergütungsstruktur, Pako)
- Koordination, Steuerung und Verwaltung des Zeitarbeitsmanagements in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Bedarfsermittlung, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung und Initiierung von Mitarbeitergesprächen
- Planung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich des Personalmarketings und Employer Brandings
- Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management
- Planung, Organisation und Dokumentation von internen und externen Schulungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse in enger Abstimmung mit der Personalleitung
- Mitarbeit/Mitwirkung bei Projekten und Sonderaufgaben
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.
Industriekauffrau/-mann) sowie ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Betriebswirt/-in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Automobilbranche oder Industrie
- Gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht (ME Tarif Baden-Württemberg)
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Excel, Word etc.) sowie gute Kenntnisse in HR-Software (z. B. Loga, Tisoware)
- Kommunikationssicher (auch in Englisch)
- Hohe Service- und Kundenorientierung
- Zuverlässig, vertrauenswürdig, teamfähig, belastbar
- Strukturierte, planvolle Arbeitsweise sowie analytisches Denken
- Hohe Jobsicherheit in einem familiengeführten und traditionsbewussten Unternehmen
- Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Beteiligung an einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.
Personalreferent (m/w/d) in Nellingen Arbeitgeber: Grüner Systemtechnik & Co. KG
Die Grüner Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Auszubildendem zum technischen Produktdesigner (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Familienunternehmen zu lernen und zu wachsen. Mit einer fairen Vergütung, intensiver Betreuung und abwechslungsreichen Praxisphasen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. An unseren Standorten profitierst du von einem starken Teamgeist und vielfältigen Gesundheits- und Sportangeboten, die deine Ausbildung zu einem rundum positiven Erlebnis machen.
Kontaktdaten:
Grüner Systemtechnik & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Nellingen erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Grüner Systemtechnik & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Grüner Systemtechnik & Co. KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Nellingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Grüner Systemtechnik & Co. KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grüner Systemtechnik & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
