Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Unternehmen: Persoplan, ein etablierter Arbeitgeber in der Region mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Übertarifliche Vergütung, tariflich geregelte Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Zusammenarbeit mit Übernahmeoption beim Kundenunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalrekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Overview
Stellendetails zu: Talent Acquisition Specialist (m/w/d). Einsatzart: Vollzeit, unbefristet. Arbeitsort: Weilburg. Arbeitgeber: Persoplan Arbeitnehmerüberlassung Gmb H.
- Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliches Bewerbermanagement
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses (Candidate Experience)
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Partnern und Kollegen aus dem Recruiting
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise
- Vorantreiben von Employer-Branding-Initiativen
- Erfassung, Analyse und Berichterstattung zu Rekrutierungskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Effektivität
- Projektarbeiten im Bereich Recruiting und im Personalwesen
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Personalwesen u. a.
- Ihr Profil / Anforderungen
- erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und/oder ein abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich
- Berufserfahrung in einem international tätigen Unternehmen der Hightech-Branche, davon mindestens 5 Jahre in der Personalrekrutierung für technische Positionen
- Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), vorzugsweise Workday
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
- ausgeprägte Fähigkeiten in Organisation, Multitasking und Prioritätensetzung
- Unser Angebot
- ein Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag (GVP/DGB)
- eine übertarifliche Vergütung unter Berücksichtigung der Branchenzuschläge Metall & Elektro
- tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- ein tariflich geregeltes Arbeitszeitkonto
- tariflich steigender Urlaubsanspruch nach zunehmender Betriebszugehörigkeit (bis zu 30 Tage pro Jahr)
- eine persönliche Mitarbeiter-App bzw. ein persönliches digitales Mitarbeiterportal
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- interessante und verantwortungsvolle Aufgaben in einer hochleistungsfähigen Unternehmensgruppe, bei dem Sie durch Ihren Einsatz den Erfolg mitbestimmen
- einen etablierten und leistungsstarken Arbeitgeber aus Ihrer Region
- Chance auf Übernahme beim Kundenunternehmen
- eine wertschätzende Unternehmenskultur mit Ziel einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit
- ein faires und angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team, bei dem kooperatives Miteinander und offene Kommunikation die Basis für den gemeinsamen Erfolg bilden
- Zusätzliche Informationen
Die Position ist zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
Das Kundenunternehmen strebt eine langfristige Zusammenarbeit an, so dass bereits eine Übernahmeoption besteht.
Bei Interesse bewerben Sie sich per E-Mail an wetzlar@persoplan. de oder schriftlich in unserer Niederlassung in Wetzlar (Bahnhofstraße 19, 35576 Wetzlar).
Fragen? Wir stehen Ihnen gerne unter der Rufnummer 06441-21016-0 zur Verfügung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
- Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Ihr persoplan-Team - Unternehmensdarstellung: Persoplan Arbeitnehmerüberlassung Gmb H
- Hauptsitz Gießen, Lahn
- Gründung 1994
- Personaldienstleistungen, Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: persoplan Arbeitnehmerüberlassung GmbH
Unser Kunde aus dem öffentlichen Dienst bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer leistungsgerechten Bezahlung nach Tarifvertrag GVP, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem stabilen Arbeitsplatz in einer renommierten Institution.
Kontaktdaten:
persoplan Arbeitnehmerüberlassung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei persoplan Arbeitnehmerüberlassung GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für persoplan Arbeitnehmerüberlassung GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des persoplan Arbeitnehmerüberlassung GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei persoplan Arbeitnehmerüberlassung GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen persoplan Arbeitnehmerüberlassung GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
