Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe talentierte IT-Fachkräfte mit spannenden Unternehmen zusammen und gestalte Karrieren.
- Arbeitgeber: Robert Half, globaler Marktführer im Bereich Talentlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und trage aktiv zum Geschäftserfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfolge im Vertrieb oder Business Development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten (Senior) Personalberater (w/m/d) – Sales und Recruiting für unseren Geschäftsbereich IT & Technology in München oder Frankfurt am Main. In dieser Position hast du sowohl Sales- als auch Recruiting-Verantwortung: Du bringst spannende Unternehmen mit talentierten IT-Fach- und Führungskräften zusammen und trägst so maßgeblich zu nachhaltigem Unternehmenserfolg und erfüllenden Karrieren bei. Du wirst Teil eines dynamischen Teams und profitierst von exzellenter Weiterbildung, innovativer Technologie und attraktiven Benefits. Gestalte jetzt deine berufliche Zukunft bei Robert Half, dem globalen Marktführer im Bereich Talentlösungen.
Deine Aufgaben
- Als (Senior) Personalberater (w/m/d) bietest du passgenaue Talentlösungen an und trägst aktiv zur Positionierung unserer Marke sowie unseres gesamten Leistungsportfolios bei.
- Du generierst Business Opportunities durch proaktive Neukundenakquise und den gezielten Ausbau deines beruflichen Netzwerks – und baust einen qualifizierten Talentpool auf.
- Auf Kandidatenseite verantwortest du den gesamten Einstellungsprozess: vom ersten Screening über Interviews und Feedback bis hin zur finalen Vermittlung und Nachbetreuung.
- Du pflegst langfristige Kundenbeziehungen und verstehst die individuellen Anforderungen, berätst strategisch und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Profilvorstellung über die Interviewkoordination bis zur Angebotsphase und erfolgreichen Integration des Kandidaten.
Diese Position bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, Karrieren zu gestalten und den Geschäftserfolg aktiv voranzutreiben.
Dein Profil
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit.
- Du verfügst über nachweisliche Erfolge im Vertrieb oder Business Development – idealerweise in einem kompetitiven, zielorientierten Umfeld.
- Du überzeugst durch exzellente Kommunikationsfähigkeit (auch auf Englisch), Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen – kombiniert mit einem ausgeprägten unternehmerischen Denken.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen, leistungsstarken Umfeld sind für dich selbstverständlich.
- Du lieferst kontinuierlich herausragenden Kundenservice und gehst sicher mit konkurrierenden Prioritäten um.
- Du bist ein echter Teamplayer und motiviert, dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Was wir bieten
- Ein attraktives Gehalt und umfassende Zusatzleistungen.
- Transparente, leistungsabhängige Boni (quartalsweise und jährlich).
- Flexibilität, die zur Work-Life-Balance beiträgt.
- Unterstützung durch unser Administrative Center of Excellence bei täglichen administrativen Aufgaben.
- Vielfältige Initiativen zur Förderung deines mentalen, körperlichen und finanziellen Wohlbefindens.
- Umfassendes Onboarding und kontinuierliche Weiterbildung durch erstklassige Trainings.
- Zugang zu modernster Technologie und Tools, die dir zum Erfolg verhelfen.
- Anerkennung individueller und gemeinsamer Erfolge – durch Incentives und Recognition-Programme.
- Nationale und internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb von Robert Half.
Gestalte deine Zukunft mit uns. Bei Robert Half begegnen wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und helfen ihnen, ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten. Wir verändern Leben und schaffen außergewöhnliche Karrieren – durch sinnstiftende Arbeit mit echtem Einfluss. Wenn du talentierte Kandidaten mit spannenden Unternehmen zusammenbringen willst, starte deine Zukunft als (Senior) Personalberater (w/m/d) bei Robert Half.
(Senior) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d) Technology Arbeitgeber: Robert Half
Kontaktperson:
Robert Half HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d) Technology
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen. Besuche Branchen-Events, Messen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente und Unternehmen zusammenzubringen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die perfekten Kandidaten zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Talente zu und sprich sie direkt an. Zeige Interesse an ihren Fähigkeiten und Karrierezielen – das macht einen großen Unterschied!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Stelle sicher, dass du gut vorbereitet in jedes Interview gehst. Kenne die Anforderungen der Position und die Hintergründe der Kandidaten. So kannst du gezielte Fragen stellen und die besten Talente identifizieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bereit bist, deine Karriere als (Senior) Personalberater bei Robert Half zu starten, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, Teil unseres dynamischen Teams zu werden und deine berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d) Technology
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als (Senior) Personalberater bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge im Vertrieb oder Recruiting zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast!
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen tollen ersten Eindruck. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich IT & Technology. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Branche hast. Das wird dir helfen, deine Argumente zu untermauern und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Vertrieb oder Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Sales und Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst. Ein gutes Auftreten kann den Unterschied machen!