Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmanagement.
- Unternehmen: Erfolgreiche Firmengruppe mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, engagiertes Team und eigenverantwortliches Handeln.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein freundliches Arbeitsklima erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Für unser Werk in Kerpen-Sindorf suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als Personalsachbearbeiter/in in Vollzeit / Teilzeit.
Ihr Aufgabengebiet:
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen Teil der Belegschaft (ca. 170 Mitarbeiter)
- Pflege der Stammdaten
- Bescheinigungswesen
- Fehlzeitenverwaltung
- Allgemeine administrative Tätigkeiten aus dem Bereich Personalmanagement bzw. der allgemeinen kaufmännischen Verwaltung
Bodenständig und erfolgreich – Deshalb passen Sie zu uns:
- Kaufmännische Ausbildung beispielsweise als Kaufmann/frau oder als Steuerfachangestellte/r
- Gerne auch Weiterbildung zum/r Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in oder zum/r Personalfachkaufmann/-frau
- Sichere Beherrschung der Entgeltabrechnung
- Fundierte einschlägige Berufserfahrung im Bereich Abrechnung und Zeitwirtschaft
- Sorgfältige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Organisationstalent und freundliches Auftreten
Es erwartet Sie ein engagiertes Team, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Wir denken langfristig – Sie auch?
Sie erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe. Offene Türen, schnelle Entscheidungswege und eigenverantwortliches Handeln zeichnen unsere Arbeitskultur aus. Sie arbeiten in einem kleinen Team gemeinsam mit engagierten und hilfsbereiten Kollegen.
Sind Sie interessiert? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Eintrittsdatum und Entgeltvorstellung vorzugsweise per E-Mail (PDF) an: bewerbung@siepe.net
Siepe GmbH
Birgit Siepe
Hüttenstraße 185
50170 Kerpen
Personalsachbearbeiter/in in Kerpen Arbeitgeber: Siepe
Die Siepe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kerpen-Sindorf nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum bietet. Unsere offene Unternehmenskultur fördert schnelle Entscheidungswege und eigenverantwortliches Handeln, während wir gleichzeitig auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter Wert legen. In einem engagierten Team haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Verbesserung von Produktionsprozessen mitzuwirken und sich in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter/in in Kerpen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Siepe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Siepe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/in in Kerpen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Siepe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Siepe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Siepe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
