Filialleiter Jobs in Stuttgart: 232 Stellen

In Stuttgart arbeiten 15.006 Beschäftigte im Berufsfeld Verkauf, zu dem Filialleiter:innen gehören. Das sind 3,4 % aller Beschäftigten in der Stadt. Die Zahl ist gegenüber dem Vorjahr fast unverändert.

Ende 2025 arbeiteten in Stuttgart 442.248 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 27 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Vierte in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 166.331 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Stuttgart in der Mitte 5.551 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Baden-Württemberg. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Filialleiter:innen verdienen in Baden-Württemberg in der Mitte 5.163 €. Der Beruf zahlt in Baden-Württemberg damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Stuttgart arbeiten 44 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 10 % als Helfer:innen und 45 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Die Anteile haben sich im letzten Jahr kaum verschoben.

In Stuttgart verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.151 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.969 € und 7.351 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.938 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Stuttgart verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.151 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.938 €. Baden-Württemberg liegt mit 5.163 € auf Platz 2 von 16 Ländern, am meisten zahlt Hessen mit 5.330 €.

Für Filialleiter:innen in Stuttgart gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Stuttgart liegt bei 5.151 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Stuttgart sind 10 der 232 Stellen für Filialleiter:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (4,3 %). In Stuttgart sind insgesamt 232 Stellen für Filialleiter:innen offen.

In Stuttgart sind 232 Stellen für Filialleiter:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Einkauf, Lagerhaltung und Bestellwesen koordinieren; Aufgaben im Rechnungswesen übernehmen; Aufgaben in den Bereichen Personaleinsatz und -entwicklung übernehmen. Die Anzeigen in Stuttgart verlangen am häufigsten Flexibilität (73 %), Kommunikationsfähigkeit (73 %) und Führungskompetenz (61 %).

Die Anzeigen für Filialleiter:innen in Stuttgart versprechen am häufigsten Weihnachtsgeld (41 %), eine betriebliche Altersvorsorge (39 %) und Mitarbeiterrabatte (30 %). Außerdem versprechen sie ein Jobticket oder Deutschlandticket (29 %) sowie Angebote für Gesundheit und Fitness (28 %).

Im Umland von Stuttgart bis 30 km sind 671 Stellen für Filialleiter:innen offen, die meisten in Tübingen (90), Waiblingen (34) und Ludwigsburg (32). Weitere Stellen gibt es in Esslingen am Neckar (30) und Radio BB (29).

In Stuttgart verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.151 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Filialleiter:innen in Stuttgart aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Stuttgart sind 232 Stellen für Filialleiter:innen ausgeschrieben, Platz 6 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Stuttgart 3,8 Stellen, Platz 440; 950 der 1.000 Orte haben Stellen für Filialleiter:innen.

In der Nähe von Stuttgart bieten Tübingen (91, 30 km), Pforzheim (63, 37 km) und Waiblingen (34, 12 km) die meisten Stellen für Filialleiter:innen. In Stuttgart selbst sind es 232 Stellen, Platz 6 unter den 1.000 größten Orten.

11 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Stuttgart heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

3,6 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Stuttgart bieten ausdrücklich Homeoffice an. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,7 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Stuttgart allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

0,6 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg nennen den TVöD, für Stuttgart allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.